Nehody v poľnohospodárskom sektore: prichádzajú nové metódy telematického hlásenia a komunikácie

Nehody v poľnohospodárskom sektore: prichádzajú nové metódy telematického hlásenia a komunikácie

Menia sa spôsoby hlásenia nehôd v poľnohospodárskom sektore a komunikovať to je INAIL s obežníkom z 24. septembra.

V skutočnosti od 9. októbra nadobudlo účinnosť oznámenie o elektronickej správe o nehode týkajúce sa poľnohospodárskeho sektoru.

Čo sa teraz zmenilo v hlásení nehôd v poľnohospodárskom sektore?

Aj svet poľnohospodárstva je aktualizovaný a vyberá si telematickým spôsobom na oznamovanie a hlásenie pracovných úrazov.

Metódy hlásenia nehôd na INAIL sa menia

Správu musí zaslať dotknutá spoločnosť alebo osoba poverená samotným zamestnávateľom; dynamika je jednoduchá a prechádza telematickým nástrojom Správa DL v poľnohospodárstve kde sa zaznamenávajú všetky osobné údaje rôznych subjektov v tomto sektore a ktoré zahŕňajú farmy, priamych pestovateľov, poľnohospodárske plodiny, malých rodinných poľnohospodárov a profesionálnych poľnohospodárskych podnikateľov.

Údaje sa budú aktualizovať na základe toho, čo pravidelne zasiela INAIL.

Údaje o nehodách v poľnohospodárskom sektore

Koľko zranení však vlani zaznamenali v Taliansku?

Je povzbudivé vedieť, že v roku 2017 došlo k nehodám v poľnohospodárskom sektore poklesli o 5,2%; výsledok určite súvisí s modernizáciou (aj keď pomalou) fariem.

INAIL v skutočnosti oznamuje, že v období od januára do decembra 2017 bolo hlásených 635 433 nehôd a z nich 1 029 bolo smrteľných; keď je oblasť obmedzená iba na primárny sektor, ktorým je svet poľnohospodárstva a chovu dobytka, bolo započítaných o 1 848 menej správ.

Podľa údajov INALI sa zaznamenáva aj v poľnohospodárskom sektore pokles hlásení o chorobe z povolania, prešlo za dvanásť mesiacov z 12 590 na 11 287.

Jediné negatívne číslo je číslo týkajúce sa smrteľných udalostí: tieto sa zvýšili zo 133 na 141 (+ 6%).

Aké sú príčiny nehôd v poľnohospodárskom sektore a ako im predchádzať

Podľa údajov zhromaždených v priebehu rokov to sú hlavné príčiny nehôd v poľnohospodárskom svete, najmä počas údržby zelene:

  • Sklápanie traktora
  • Topiaci sa
  • Zadusenie v cisternách
  • Pád zo síl
  • Odovzdané zvieratami
  • Z prerezávania a / alebo výrubu stromov
  • Kĺbový kĺb

Traktory patria medzi hlavné príčiny nehôd

Rovnako ako v mnohých iných odvetviach je najlepším riešením na predchádzanie úrazom iba jedno: prevencia.

Nedbanlivosť a nedbalosť sú najhoršími nepriateľmi každého poľnohospodára a hlavné pravidlá boja proti týmto nebezpečenstvám sú jednoduché a často sú spojené s naším zdravým rozumom:

  • Trénujte a informujte svojich zamestnancov, trénujte ich, aby rozpoznali nebezpečenstvo
  • Používanie odevov a osobných ochranných prostriedkov (OOP)
  • Venujte viac pozornosti prostrediu, ktoré nie je úplne bezpečné
  • Osobitná pozornosť sa venuje manipulačným zariadeniam a nástrojom
  • Pozornosť pri riadení hospodárskych zvierat a zvierat
  • Pozornosť a starostlivosť pri liečbe akýchkoľvek infekčných chorôb hospodárskych zvierat
  • Pozornosť pri zaobchádzaní s nebezpečnými predmetmi a látkami (ako v prípade pesticídov)

OOP, vynikajúci spôsob, ako zabrániť zraneniam v poľnohospodárskom sektore

Keď pracujete na farme, je kvôli vašej bezpečnosti vždy povinné používať špeciálne ochranné pomôcky, ktoré vás ochránia pred všetkými nebezpečenstvami, ktoré môžu vzniknúť počas pracovnej doby.

Tu sú tieto:

Rukavice: nevyhnutné na ochranu rúk a zlepšenie priľnavosti predmetov, nástrojov a materiálov počas práce.

Bezpečnostná obuv: bezpečnostná obuv je nevyhnutná na zabezpečenie dobrého priľnutia k zemi pri pohybe predmetov a bremien.

Ochrana hlavy, očí a sluchu: chráňte pred padajúcimi materiálmi, rozptýlením materiálov alebo tekutín vo vzduchu a úlomkami rôznych veľkostí.

Ochrana dýchacích ciest: chráni nos a ústa pred prachom a inými materiálmi, ktoré môžu spôsobiť trvalé a trvalé poškodenie pracovníkov.

Úlohou každého zamestnávateľa je informovať svojich zamestnancov a umiestniť ich v najlepšej pozícii na svoju ochranu.

Kto pracuje v poľnohospodárskom sektore? Pozrime sa na údaje!

Podľa šiesteho sčítania ľudu, ktoré uskutočnil ISTAT v oblasti poľnohospodárstva, je najviac identifikovaným trendom znižovanie celkového počtu fariem, zároveň však rastie priemerná veľkosť.

Podľa údajov zhromaždených inštitútom vedie veľa z týchto spoločností rodina; asi v 31% týchto aktivít, riadenie je v rukách žien.

THE zahraniční pracovníci ktorí pracujú vo svete poľnohospodárstva v Taliansku, je asi 233 000: z toho 57,7% pochádza z krajín Európskej únie, zatiaľ čo 42,3% z krajín mimo EÚ.

Zaujímavé sú údaje o modernizácii a technologickom rozvoji spoločností, z ktorých určite vychádza trochu znepokojivý obraz situácie, pretože menej ako 4% spoločností sa pri optimalizácii plodín alebo hospodárskych zvierat spolieha na internet a presné technológie.

Pokiaľ ide o používanie internetu v poľnohospodárstve, Taliansko stále zaostáva

Čo sa týka organické, prvenstvo smeruje do južného Talianska, kde 63% spoločností prijalo tento postup vynikajúcim spôsobom.

Priateľ farmára, vždy pamätaj: prevencia je lepšia ako liečba!


Myslíte si, že informácie v tomto článku sú neúplné alebo nepresné? Pošlite nám správu, ktorá nám pomôže vylepšiť sa!



Farmy

Práca zamestnancov v poľnohospodárstve: Zamestnávatelia

POĽNOHOSPODÁRSKA ČINNOSŤ

Poľnohospodársky podnikateľ je ten, kto vykonáva jednu z týchto činností:.

  • Kultivácia fondu činnosť zameraná na starostlivosť a vývoj biologického cyklu alebo fázy nevyhnutnej pre samotný cyklus.
  • Lesníctvo činnosť, ktorá čerpá z dreva produkt z dreva pravidelným výrubom, ktorého funkciou je získavanie uvedeného produktu a udržiavanie prirodzenej produktivity pestovania. Lesníctvo preto zahŕňa činnosti spojené s pozemkovým usporiadaním, výsadbou a starostlivosťou o rastliny, zberom lesných produktov, výrubom a orezávaním stromov s cieľom uľahčiť prepravu. Ak sa na druhej strane drevo systematicky spracováva na dosky alebo sa transformuje podľa priemyselných postupov, hovoríme o priemyselnej činnosti, pretože vyrobený produkt už nie je čisto lesným hospodárstvom.
  • Chov hospodárskych zvierat hospodárskymi zvieratami rozumieme tradične chované mäso, mliečne výrobky, vlnu a pracovné zvieratá. Ale dnes sa chov čoraz viac vykonáva nezávisle na činnostiach kultivácie dna a osobitná legislatíva hovorí o chove zvierat, keďže sa v súčasnosti chová - ako poľnohospodárska činnosť - chov, ako je hydina, ruda, včelárstvo, chovateľstvo, sladkovodná akvakultúra a brakické alebo morské zvieratá atď. ..
  • Súvisiace činnosti rozumieme činnosti zamerané na manipuláciu, konzerváciu, transformáciu, marketing a vylepšovanie produktov získaných hlavne z obrábania pôdy alebo lesov alebo z chovu zvierat. Zahrnuté sú aj činnosti zamerané na dodanie tovaru alebo poskytnutie služieb prostredníctvom prevládajúceho používania podnikového vybavenia alebo zdrojov, bežne používané podnikateľom pri vykonávaní poľnohospodárskej činnosti, vrátane činností na zveľaďovanie územia a vidieckeho a lesného dedičstva, alebo recepcie a pohostinstva, ako sú definované v zákone.

Majú byť tiež zahrnuté medzi poľnohospodárske činnosti

  • pestovanie húb (zákon 126 z 5.12.1985)
  • kvetinárstvo
  • spracovanie tabaku, iba ak sa vyrába priamo
  • lisovanie olív hlavne vlastnej výroby
  • farma, ak sú pohostinské a pohostinské činnosti komplementárne a spojené s poľnohospodárskou, ktorá musí zostať hlavnou
  • transformácia, manipulácia a / alebo marketing poľnohospodárskych a živočíšnych výrobkov vlastnej výroby vykonávaných jednotlivými alebo podnikovými spoločnosťami za predpokladu, že tieto činnosti patria do bežného výkonu poľnohospodárstva
  • transformácia, manipulácia (tj. procesy, ktoré ovplyvňujú poľnohospodársky alebo živočíšny produkt bez toho, aby sa transformovali na nový produkt) a / alebo marketing výrobkov vykonávaný bežným spôsobom družstvami, ktoré pracujú hlavne s vlastnými výrobkami alebo výrobkami z vlastných poľnohospodári (L. 240/84)
  • vytváranie, usporiadanie a údržba verejných a súkromných zelených plôch vykonávaných podnikateľmi registrovanými v C.C.I.A.A. v poľnohospodárskom sektore
  • chov, výber a výcvik plemien psov vykonávaný najmenej s 5 kobýl.

ZAMESTNÁVATELIA

Zamestnávatelia sú zvyčajne v poľnohospodárskom sektore priami poľnohospodári alebo profesionálni poľnohospodári.
Ďalej je možné, že poľnohospodársku pracovnú silu najímajú nepodnikateľskí zamestnávatelia, pretože sa len príležitostne zaoberajú poľnohospodárskou činnosťou (hospodársky podnik), alebo miestnymi orgánmi (napr. Lesnícke činnosti). Napokon je možné, že zamestnávateľom je výrobno-pracovná družstevná spoločnosť (napr. Družstvá, ktoré vykonávajú spracovanie poľnohospodárskych výrobkov vyprodukovaných vlastnými poľnohospodármi).

ADMINISTRATÍVNA AGENTÚRA

Legislatívnym dekrétom č. 276/03, ktorým sa zavádza „reforma Biagi“, sa dočasná práca uplatňuje aj na odvetvie poľnohospodárstva, ktoré bolo predtým terciárnym sektorom upravené zákonom č.
Preto je možné obrátiť sa na administratívne agentúry, ktoré budú pracovníkov po predložení sťažnosti na spoločnosť iniciovať v súlade s platnou legislatívou platnou pre všeobecné informácie o spoločnostiach vykonávajúcich poľnohospodárske činnosti.
Ona to dáva. musia byť zaslané elektronicky iba raz, pri príležitosti prvej zmluvy a následného predloženia oprávnenia vydaného ministerstvom práce a sociálnych vecí, do 30 dní od podpísania zmluvy v kancelárii INPS, kde je zriadené sídlo. .
Pokiaľ ide o štvrťročné vyhlásenie (Mod. DMAG), vzhľadom na to, že správca AGENCY sa riadi príspevkovým režimom spoločnosti podané POĽNOHOSPODÁRSKA SPOLOČNOSŤ, formy vrátenia budú individuálne pre každú spravovanú spoločnosť. (Okolo 23/2005)

SŤAŽNOSŤ SPOLOČNOSTI

Poľnohospodárski zamestnávatelia sú povinní podľa čl. 5 legislatívneho dekrétu č. 375/93 a neskoršie zmeny a doplnenia, predložiť INPS na účely zistenia príspevkov na sociálne zabezpečenie splatných pre zamestnancov v poľnohospodárstve a riadenia matričných úradov poľnohospodárskych spoločností správa spoločnosti, ktorá informuje o presnej situácii spoločnosti zistiteľnej v deň predloženia samotnej sťažnosti.

Nadobudnutím účinnosti zákona č. 81 z 11. marca 2006, ktorý sa týka urgentných zásahov do poľnohospodárskeho sektoru, boli do hlavných povinností, ktoré sa vyžadujú od poľnohospodárskych podnikov, zavedené dôležité inovácie.

Medzi nimi je povinná prezentácia, výlučne elektronicky, z „sťažnosť podnikové„Stanovuje bývalý článok 5 legislatívneho dekrétu č. 375/93 počnúc od 1. júla 2006.

Od 1. apríla 2010 toto plnenie sa uskutoční pomocou kanálu ComUnica a už nie prostredníctvom online služieb stránky INPS.

Zamestnávatelia sú povinní vyplniť správu do 30 dní od začatia podnikania.

Všetky zmeny, ktoré majú vplyv na pracovné potreby spoločnosti, musia byť tiež oznámené do 30 dní.

Sťažnosť je tvorená 17 kádrami, kde sa požadujú všetky informácie potrebné na identifikáciu spoločnosti a na kvantifikáciu pracovných potrieb, aby sa presne stanovil právny charakter a typ spoločnosti, a to aj preto, aby bolo možné využiť konkrétne výhody. uľahčenie (napr. výnimky pri katastrofách).

Dôležitou novinkou je zavedenie systému DÁVA NÁM (Identifikačný kód sťažnosti spoločnosti) kód, ktorý jednoznačne identifikuje spoločnosť. Toto bude pridelené priamo postupom v čase prenosu a musí sa použiť na odoslanie formulára DMAG - UNICO.

CIDA sa musí použiť aj v online náborovej komunikácii (UNIFIED LAV).

Ak to nebude predbežné, bude možné naznačiť progresívny problém pozostávajúci z 13 znakov. (Circ. 88/2006).

TELEMATICKÉ ODOSLANIE - KOMUNIKÁCIA

Predtým sa správa spoločnosti musela zasielať iba elektronicky pomocou webovej stránky INPS (cir. 100/2006).

Nadobudnutím účinnosti ComUnica od 01/04/2010 tento kanál sa stáva jedinečným a povinným pre komunikáciu o vzniku poľnohospodárskeho podniku, ktorý súčasne prijíma zamestnancov.

V prípade, že k otvoreniu poistnej pozície dôjde po narodení spoločnosti, alebo z dôvodu zmien v operačnom ústredí, ukončenia a opätovnej aktivácie, môžu používatelia využiť elektronický kanál ComUnica alebo v alternatíva online služby stránky INPS.

Toto plnenie môže byť vykonané priamo zamestnávateľom aj oprávnenými sprostredkovateľmi uvedenými v článku 1 zákona 12 z 1. januára 1979 (cir. 32/2004).

V poslednej dobe sa táto možnosť rozšírila aj na poľnohospodárskych a agrotechnických expertov, absolventov a neabsolvovaných študentov zapísaných v príslušných registroch (obež. 45/2008).

REGISTRE

Pred nadobudnutím účinnosti jedného registra (legislatívna vyhláška 112/2008) existovali dva typy registrov:

  • ZJEDNODUŠENÉ - spoločnosti, ktoré nepresiahli 270 dní. pracovný rok vzhľadom na celkový počet zamestnaných zamestnancov.
  • SÉRIOVÉ ČÍSLO A PLATBA - spoločnosti, ktoré prekročili 270 dní. ročná práca a pozostávala zo sekty. imatrikulácia a mzdy a sekta. dochádzka.

Z 18/8/2008 s nadobudnutím účinnosti JEDINEČNÁ KNIHA vyššie uvedené registre boli zrušené zjednotením a zjednodušením registrácie najatých pracovníkov.

JEDNOTNÁ KNIHA PRÁCE
Spoločnosť D.M. 9. september 2008 o zavedení jednotnej knihy označuje INAIL ako jediný orgán zodpovedný za schválenie, a to aj v prípade poľnohospodárskych zamestnávateľov, ktorí overili povinné registre u INPS.
Preto sa začína od 1. januára 2009 použitie Jednotnej knihy práce je funkčné aj pre odvetvie poľnohospodárstva.

NÁBOR

Zákon 296/06 (finančný 07) zaviedol v porovnaní s predchádzajúcimi predpismi niektoré podstatné zmeny týkajúce sa metód a podmienok povinnej komunikácie ktoré sú zamestnávatelia povinní vykonávať pri nábore, transformácii a ukončení pracovného pomeru.
Toto pravidlo sa rozširuje aj na odvetvie poľnohospodárstva, ktoré bolo predtým upravené inými ustanoveniami (zákon č. 608/96), najmä pokiaľ ide o „oznamovanie zamestnania“.

POVINNÁ KOMUNIKÁCIA ONLINE (Správa 1727 z 22. 1. 2008)

Z 01/03/08 (od 1. 12. 2008 pre aut. prov. v Bolzane) musí zamestnávateľ predložiť oznámenie o zamestnaní, ukončení, transformácii a predĺžení, VÝHRADNE VIA TELEMATIKA , pomocou postupu "ZJEDNODUŠENÁ LAV„príslušnej službe, na ktorej území sa nachádza miesto výkonu práce.

The KOMPETENTNÁ SLUŽBA je identifikovaný v Centrá zamestnanosti a ďalšie oprávnené alebo akreditované orgány v súlade s nariadeniami regionálnych a autonómnych provincií. Požadované formuláre a metódy IT na elektronický prenos údajov boli definované vydaním uvedenej vyhlášky a je možné ich nájsť na webovej stránke www.lavoro.gov.it.

N.B. V prípade, že sa pracovný pomer vykonáva z finančných prostriedkov umiestnených vo viacerých obciach, môže zamestnávateľ podľa svojho uváženia určiť sídlo príslušnej služby.

PODMIENKY KOMUNIKÁCIE

  • Nábor - Deň pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu
  • Upraviť - Do 5 dní od oznámenia
  • Ukončenie - Do 5 dní od skončenia pracovného pomeru

Komunikácia má mnohonásobnú účinnosť pri plnení komunikačných povinností voči príslušným orgánom (INPS, INAIL atď.)

ŠTVRŤROČNÁ SPRÁVA

Zamestnávateľ musí štvrťročne predložiť formulár miestne príslušnému INPS “DM AG-UNICO„(cir. 153/2002) s cieľom vyhlásiť odpracované dni a vyplatenú odmenu.

Pri uplatňovaní ustanovení zákona 81 z 11. Marca 2006 je táto požiadavka povinná aj od roku 2006 1. JÚLA 2006 tam telematický prenos . (Cir. 115/2006).

Tam SŤAŽNOSŤ skladá sa hlavne z dvoch častí:

  • prvý, ktorý sa používa na označenie úplných údajov o spoločnosti a poskytnutie ďalších informácií potrebných na výpočet príspevku (po predložení DMAG nasleduje výpočet dlžnej sumy a zaslanie formulára F24 na platbu)
  • druhý, pripravený na indikáciu údajov o zamestnaní a plate platov pracovníkov za účelom realizácie jednotlivých poistných pozícií a za poskytovanie služieb.

Lehoty na predloženie TELEMATICKÉ DMAGY od 4. štvrťroka 2006 sú to:

  • 1. štvrťrok 30. apríla
  • 2. štvrťrok 31. júla
  • 3. štvrťrok 31. októbra
  • IV štvrťrok 31. januára nasledujúceho roku

Aj pre toto splnenie je možné elektronické podanie vykonať po vydaní PIN alebo povolení na poľnohospodárskom úseku, ako aj priamo zamestnávateľom aj prostredníctvom oprávnených sprostredkovateľov uvedených v článku 1 zákona č. 11 / 01/1979. (Cir. 32/2004)

DANE Z PRÁCE

Výpočet príspevku sa musí vykonať na základe denných miezd vyplácaných pracovníkovi v súvislosti s kvalifikáciou a vykonanými povinnosťami, ktoré určuje provinčná kolektívna zmluva.

Až pokým 31/12/2005 ak denná mzda stanovená v tejto zmluve bola nižšia konvenčná priemerná mzda toto sa uplatňovalo, čo sa v rôznej miere určovalo podľa oblastí národného poľnohospodárskeho územia vyhláškou ministerstva a sociálneho zabezpečenia. (Článok 28 DPR 27/04/68 č. 338)

Z 01/01/2006 plat nemôže byť nižší ako výška platov stanovených zákonmi, inými právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo jednotlivcami, ak sú priaznivejšie.

Príspevkové úľavy uznávajú ich aj zamestnávatelia, ktorí uplatňujú zmluvy národnej alebo územnej kategórie, aj keď je zmluvný plat nižší ako minimálny. (Zákon 608/1996)
V trojročnom období 2006/2008 ustanovil zákon 81/2006 zníženie príspevkov, ktoré sa následne rozšírilo na celý rok 2009 zákonom 33/2009, rozdelené takto:

  • zníženie o 75% príspevky platené zamestnávateľom v osobitne znevýhodnených horských oblastiach
  • zníženie o 68% príspevku plateného zamestnávateľom na farmách v znevýhodnených oblastiach vrátane tých, ktoré sú uvedené v nariadení EHS 1260/99, ako aj v obciach regiónov Abruzzo, Molise a Basilicata. (Cir. 54/2006 / Cir. 66/2009).

Ďalšie rozšírenie, do 31.7.2010, bola založená zákonom o financiách z roku 2010 s cieľom využiť tieto ústupky.
Od 1. augusta sa budú opäť uplatňovať zníženia príspevkov, ktoré boli predtým implementované zákonom 537/1993 (článok 11 ods. 27).

Príspevky na rok 2010 sú preto splatné v týchto opatreniach (obež. 25/2010):

OD 1. JANUÁRA DO 31. JÚLA 2010

ÚZEMIA OPATRENIA NA ZARIADENIE D.L. DUE
Znevýhodnený sever (fiskalizácia zo severu) = 100%
Montani 75% 25%
Znevýhodnený 68% 32%

OD 1. AUGUSTA DO 31. DECEMBRA 2010

ÚZEMIA OPATRENIA NA ZARIADENIE D.L. DUE
Znevýhodnený sever (fiskalizácia zo severu) = 100%
Montani 70% 30%
Znevýhodnený 40% 60%

Vypočítané príspevky sa zhromaždia zaslaním formulárov F24 organizáciou INPS s nasledujúcimi termínmi:

  • 1. štvrťrok 16. septembra
  • 2. štvrťrok 16. decembra
  • III. Štvrťrok 16. marca
  • 4. štvrťrok 16. júna
SADZBY PRÍSPEVKOV PRE ZAMESTNANCOV
2002 - cir. 47
2003 - cir. 26
2004 - cir. 53
2005 - cir. 47
2006 - cir. 65
2007 - cir. 52
2008 - cir. 46
2009 - cir. 66
2010 - cir. 25

SADZBY PRÍSPEVKU PRE MALÉ COLONY A COMP. FAM.RI
2007 - cir. 72
2008 - cir. 57
2009 - cir. 85
2010 - cir. 68

Od 1.1.1984 je minimálna požiadavka na akreditáciu jedného roka príspevkov (52 týždňov) stanovená na 270 dní skutočných, dobrovoľných a fiktívnych príspevkov ročne.

DLHOVÁ KOMPENZÁCIA POMOCOU SPOLOČENSTVA

Zákon č. 46 zo 4. apríla 2007 stanovil kompenzáciu medzi pomocou Spoločenstva a príspevkami na sociálne zabezpečenie splatnými prijímajúcimi poľnohospodárskymi spoločnosťami.
Od 1. ŠTVRŤROK 2006 príspevky poľnohospodárskych podnikov so zamestnancami (aj keď sú to CD / IAP) a PCCF, ktoré vedú k vzniku dlhu, aj keď sú zaregistrované v príslušnej role, je možné kompenzovať pomocou Spoločenstva.
Preto pri likvidácii pomoci EÚ AGEA (Agentúra pre platby v poľnohospodárstve) kompenzuje dlhy prenášané elektronicky INPS.
Daňovník následne obdrží konkrétne oznámenie o kompenzácii od oboch inštitúcií.
V prípade, že je už započítaný dlh zaplatený, môže platiteľ dane kontaktovať bezplatné číslo 803164 z pevnej linky alebo na čísle 06164164 z platenej mobilnej siete podľa sadzby svojho telefónneho operátora, alebo zaslať konkrétnu správu na príslušný INPS úradu za účelom vrátenia zaplatenej zvýšenej sumy.

TRESTNÉ ČINY V POĽNOHOSPODÁRSTVE

V oblasti sociálneho zabezpečenia sa na ne vzťahujú spoločnosti, ktoré neplatia odpočty sociálneho zabezpečenia a sociálnych dávok zo mzdy vyplácanej pracovníkom na dobu určitú a stálym pracovníkom (zákon 638/1983 - zákon 296/2006).
K priestupku predtým došlo iba vtedy, ak bol trestný čin nezaplatenia podmienený existenciou opomenutej, neúplnej, zdržanlivej alebo nevernej sťažnosti (obež. 103/07).
Platné právne predpisy sa rozšírili na odvetvie poľnohospodárstva pre príspevky zaplatené po 31. 12. 2006 (3. štvrťrok 2006).
Za ich nedodržanie hrozí trest odňatia slobody až na tri roky a pokuta 1 032,00 € (zákon 638/1983).
Trestný čin však nie je postihnuteľný, ak dôjde k vyrovnaniu dlhu do troch mesiacov od prijatia výzvy (legislatívny dekrét 211/94).

LISTY ROZDIELU

V platobnom termíne každého štvrťroka sa bude platobná komunikácia zasielať spoločnostiam, ktoré zlyhali, rovnakým spôsobom ako v prípade priateľských oznámení.
Spoločnosť vstúpi deväťdesiat dní, od oznámenia oznámenia, môže napraviť nenáležité prostredníctvom F24 alebo v prípade dlhov, ktoré sú už v role zaregistrované, priamo na úradoch pre výber daní alebo prostredníctvom F35.
Potvrdenie o zaplatení musí byť predložené príslušnej kancelárii INPS, ktorá o tom informuje súdny orgán. (Správa 6199 zo dňa 17.03.09)

Talianska konfederácia konateľov spoločnosti


Ovocie a zelenina na školách AS 2020-2021- Konkurenčné porovnanie A.S. 2020-2021: udelenie žrebov

Súťaž Spoločenstva - Komunikačná kampaň na podporu odvetvia dostihov. Rok 2021 - Zvolanie verejného zasadnutia k otvoreniu obálky „A“

Oznámenie o uverejnení Medzinárodnej rady pre olivy (COI) týkajúce sa štyroch štipendií

AGRET Generálny sekretariát pre riadenie

Smernice o všeobecných usmerneniach pre administratívnu činnosť

Stanovenie termínu obnovy farieb a licencií na 30. apríla 2021 - vyhláška č. 0150757 zo dňa 03.03.2021

Trojročný plán prevencie korupcie a transparentnosti


Poľnohospodárstvo: služba elektronických správ o nehodách je povinná od 9. októbra

V rámci procesu online prenosu výmeny údajov a informácií medzi používateľmi a orgánmi verejnej správy je na portáli Inail k dispozícii elektronická správa o nehodách / komunikačná služba pre zamestnávateľov v poľnohospodárskom sektore. Ako je uvedené v obežníku č. 37, zverejneného 24. septembra minulého roku, sú subjekty, ktoré sú povinné dodržiavať povinnosť hlásiť / hlásiť nehodu, zamestnávatelia v poľnohospodárskom sektore na účely sociálneho zabezpečenia a poistenia a zaregistrovaní v príslušných archívoch INPS, ktoré jednak zbierku sociálneho zabezpečenia a poistenia a na zistenie príslušnosti k poľnohospodárskemu sektoru. Správu / komunikáciu môžu pripraviť aj sprostredkovatelia a ich delegáti.

Nový online postup na odosielanie správ / správ o nehodách je aktívny a je možné ho použiť okamžite, od utorka 9. októbra bude jeho používanie povinné. Uvoľneniu služby predchádzalo vytvorenie aplikácie „Agricultural DL Management“, ktorá obsahuje osobné údaje rôznych typov zamestnávateľov v poľnohospodárskom sektore - farmy, priami poľnohospodári, akcionári, malí rodinní poľnohospodári, profesionálni poľnohospodárski podnikatelia - a je pravidelne aktualizovaný údajmi poskytovanými spoločnosťou INPS.

Zamestnávatelia v poľnohospodárskom sektore musia mať prístup k telematickým službám Inail a musia mať profil „Používateľ s disponibilnými povereniami“, ktorý je možné získať v časti „Požiadať o disponibilné poverenia“ dostupnej na portáli Inštitútu alebo po prihlásení sa pomocou služby Spid (verejné digitálna identita), Inps Pin alebo Carta Nazionale dei Servizi (CNS). Prípadne je možné predložiť žiadosť na miestnych úradoch Inail po vyplnení formulára dostupného online spôsobom uvedeným v obežníku. Sprostredkovatelia a ich delegáti - konzultanti práce, autorizovaní účtovníci, účtovníci a obchodní experti, obchodné združenia atď. - môžu namiesto toho získať prístup k službe na preposielanie správ o nehode / komunikáciu s prihlasovacími údajmi, ktoré už majú k dispozícii.

V prípade nehody, aj keď je ľahkej, musí pracovník poskytnúť svojmu zamestnávateľovi identifikačné číslo lekárskeho osvedčenia, dátum vydania a dni prognózy uvedené v tom istom potvrdení. Ak nemáte identifikačné číslo, zamestnávateľ musí dostať osvedčenie v papierovej podobe. Zamestnávatelia sú oslobodení od povinnosti odovzdať osvedčenie spoločnosti Inail, ktorá ho získava elektronicky od lekára alebo zdravotníckeho zariadenia, ktoré ho vydáva, a sprístupňuje ho všetkým zamestnávateľom, ich delegátom a sprostredkovateľom prostredníctvom služby online „Vyhľadať lekárske potvrdenia“ alebo prostredníctvom funkcia rovnakého mena v online „Hlásení nehôd“.


DODATOČNÉ USTANOVENIA O ZÁUJME

Pozastavenie platieb daní a sociálnych odvodov, ako aj finančných zásahov v prospech spoločností z odvetvia cestovného ruchu, poľnohospodárstva a rybolovu pre Lampedusa a Linosa - článok 42-BIS.

Článok 42-BIS ustanovuje pre subjekty, ktoré majú daňové sídlo, sídlo alebo prevádzkové sídlo na území obce Lampedusa a Linosa, aby platby daní, ako aj príspevky na sociálne zabezpečenie a sociálne zabezpečenie a poistné na povinné poistenie pre prípad úrazu a choroby skončili do 21. decembra 2020 sa uskutočňujú bez uplatnenia sankcií a úrokov k rovnakému dátumu.

Bez toho, aby bolo dotknuté právo na použitie, na 50% pozastavených platieb podľa článkov 126 a 127 zákonného dekrétu č. 34 z roku 2020, zmenený a doplnený zákonom č. 77 z roku 2020 (tzv. „Vyhláška o opätovnom spustení“), o platbe v splátkach najviac do 24 mesačných splátok v rovnakej výške, ako ustanovuje § 97 vyhlášky č. 104 z roku 2020 1.

Už zaplatená suma sa nevracia.

Ďalej platí pre podniky v odvetviach cestovného ruchu, poľnohospodárstva a rybárstva s daňovým domicilom na území obcí Lampedusa a Linosa rovnaký článok 42 -BIS ustanovuje, že to isté môže byť udelené koncesie týkajúce sa poskytovania dotovaných pôžičiek alebo alternatívne nenávratných príspevkov uvedených v článku 9 ods. 1 zákonného dekrétu č. 123 z roku 2019 2.

Na tieto úľavy sa budú vzťahovať maximálne limity stanovené v právnych predpisoch EÚ o štátnej pomoci pre príslušné odvetvia.

Kritériá a postupy udeľovania uvedených koncesií budú stanovené vyhláškou ministra pre kultúrne dedičstvo a aktivity a cestovný ruch a ministra poľnohospodárstva, výživy a lesného hospodárstva po dohode s ministrami hospodárstva a financií a internými vydané do 30 dní odo dňa nadobudnutia účinnosti zákona o premene.

1 Článok 97 stanovuje, že: „Platby uvedené v článkoch 126 a 127 zákonného dekrétu z 19. mája 2020, č. 34, zmenený a doplnený zákonom 17. júla 2020, č. 77, je možné vykonať bez uplatnenia sankcií a úrokov v sume rovnajúcej sa 50 percentám súm, na ktoré sa vzťahuje pozastavenie, jednorazovo do 16. septembra 2020, alebo v splátkach, najviac v štyroch splátkach. - mesačné splátky v rovnakej výške, s úhradou prvej splátky do 16. septembra 2020. Zvyšných 50 percent splatných súm je možné zaplatiť bez splátok a bez penálov a úrokov, a to až do maximálnej výšky dvadsaťštyri mesačných splátok v rovnakej výške, s úhradou prvej splátky do 16. januára 2021. Už vyplatená suma nebude vrátená».

2 Článok 9 ods. 1 vyhlášky č. 123/2019 stanovuje, že: „Poľnohospodárskym podnikom nachádzajúcim sa na územiach obcí uvedených v prílohách 1, 2 a 2-bis k zákonnému dekrétu zo 17. októbra 2016, č. 189, zmenený a doplnený zákonom 15. decembra 2016, č. 229 možno poskytnúť dotované pôžičky na investície s úrokovou sadzbou rovnajúcou sa nule, s maximálnym trvaním desať rokov vrátane obdobia pred amortizáciou a na sumu nepresahujúcu 75 percent výdavkov oprávnených na poskytnutie pôžičky. Rovnakým spoločnostiam môže byť poskytnutá alternatíva k dotovaným pôžičkám uvedeným v predchádzajúcom období nenávratný grant až do výšky 35 percent oprávnených výdavkov, ako aj dotované pôžičky s úrokovou sadzbou rovnou nule, na sumu nepresahujúcu 60 percent výdavkov oprávnených na financovanie. Zvýhodnené pôžičky poskytované na iniciatívy v sektore poľnohospodárskej výroby majú maximálnu dĺžku pätnásť rokov vrátane obdobia pred amortizáciou».

Ustanovenia o platbe IRAP - článok 42-BIS.

Článok 42-BIS ďalej v bode 5 stanovuje, že v prípade nesprávneho použitia ustanovení uvedených v článku 24 ods. 3 zákonného dekrétu z 19. mája 2020 č. 34 (výnimka z platenia zostatku IRAP 2019 a záloha prvej splátky 2020) v súvislosti so stanovením limitov a podmienok stanovených v oznámení Európskej komisie z 19. marca 2020 C (2020) 1863 konečnéDočasný rámec pre opatrenia štátnej pomoci na podporu hospodárstva v súčasnej núdzovej situácii COVID-19“, A následné zmeny a doplnenia, suma nezaplatenej dane je splatná do 30. novembra 2020 bez uplatnenia penále a úrokov.

Stimuly pre energetickú účinnosť, bonusové zemetrasenie, nabíjacie stanice pre fotovoltaické a elektrické vozidlá - článok 51 ods. 3kvartér a 3-quinquies, a článok 63.

V priebehu zmeny predmetného zákonného dekrétu došlo k niekoľkým zmenám v pravidlách takzvaného „110% super bonusu“ uvedeného v článku 119 zákonného dekrétu z 19. mája 2020, č. 34, prevedený s úpravou zákonom č. 77 z roku 2020.

Článok 51 odsek 3kvartér, pri preskúmaní upravuje vyššie uvedený článok 119 a poskytuje nasledujúcu definíciu „nezávislý prístup zvonku„„ Ako výraz poskytovaný rovnakou normou s odkazom na budovy alebo realitné jednotky nachádzajúce sa v budovách pre viac rodín: “nezávislý prístup, ktorý nie je spoločný pre iné realitné jednotky, uzavretý bránou alebo vstupnými dverami, ktoré umožňujú prístup z ulice, dvora alebo záhrady, aj keď nie sú vo výlučnom vlastníctve».

Odsek 3quinquies toho istého článku 51 tiež vkladá do článku 119 cit. odsek 13-ter ktorým sa s cieľom zjednodušiť prezentáciu titulov o bývaní týkajúcich sa zásahov do spoločných častí, ktoré využívajú stimuly „super bonusu 110%“, ustanovuje, že predpoklady kvalifikovaných technikov týkajúce sa legitímneho stavu nehnuteľností určených pre viac rodín , uvedené v článku 9-BIS prezidentského dekrétu 6. júna 2001, n. 380 a súvisiace posúdenia jedného kontaktného miesta sa týkajú výlučne spoločných častí budov ovplyvnených rovnakými zásahmi.

Článkom 63 v pôvodnom znení „augustového zákonného dekrétu“ sa zaviedol odsek 9 -BIS v článku 119 cit. vyhlášky-zákon č. 34 z roku 2020.

Toto ustanovenie stanovuje, že uznesenia zhromaždenia kondomínium týkajúce sa zásahov, pri ktorých je možné využiť „super bonus 110%“, sú platné, ak sú schválené počtom hlasov, ktoré zastupujú väčšinu prítomných a najmenej jednu tretinu všetkých prítomných. hodnota budovy.

V čase konverzie sa disciplína uvedená v odseku 9 -BIS uznesenia týkajúce sa tiež akéhokoľvek financovania zameraného na intervencie, pri ktorých je možné využiť „super bonus 110%“, ako aj dodržiavanie možnosti predaja alebo zľavy uvedenej v článku 121 vyhlášky zákon č. 34 z roku 2020, zmenený a doplnený zákonom č. 77 z roku 2020 (tzv. „Vyhláška o opätovnom spustení“).

Stimuly pre energetickú účinnosť, bonusové zemetrasenia, fotovoltaiku a nabíjacie stanice pre elektrické vozidlá. Zásahy do budov nachádzajúcich sa v obciach na územiach postihnutých seizmickými udalosťami - článok 57-BIS.

Článok 57-BIS obmedzuje výšku „super bonusu 110%“ v obciach na územiach postihnutých zemetrasením na časť prevyšujúcu príspevok predpokladaný na rekonštrukciu.

V prípade budov poškodených seizmickými udalosťami, ktoré sa od 24. augusta 2016 dotkli obcí uvedených v zoznamoch pripojených k zákonnému dekrétu zo 17. októbra 2016, č. 189, prevedený so zmenami a doplneniami zákonom 15. decembra 2016, č. 229 a uvedené v zákonnom dekréte z 28. apríla 2009, č. 39, zmenený a doplnený zákonom z 24. júna 2009, č. 77, limit výdavkov priznaných na použitie stimulov Ekobonus je Bonusové zemetrasenie, vzniknuté do 31. decembra 2020, sa pri rekonštrukčných zásahoch zvýšila o 50%.V tomto prípade sú stimuly alternatívou k príspevku na rekonštrukciu a je možné ich použiť na všetky výdavky potrebné na obnovu poškodených budov vrátane iných domov ako je prvý dom, s výnimkou budov určených na výrobné činnosti (článok 57-BISodsek 4BIS).

Ustanovenia o dočasnom pozastavení odpisovania obstarávacej ceny hmotného a nehmotného investičného majetku - článok 60 ods. 7BIS o 7-7quinquies.

Počas konverzie bol článok 60 zmenený a doplnený zavedením osobitnej účtovníckej disciplíny, ktorá sa nepovinne týka hmotného a nehmotného investičného majetku.

Najmä subjekty, ktoré neprijmú medzinárodné účtovné štandardy, môžu v aktuálnom finančnom roku ku dňu nadobudnutia účinnosti „augustového zákonného dekrétu“, aj odchylne od článku 2426 prvého odseku č. 2 talianskeho občianskeho zákonníka nevykonávajú ročné odpisy nákladov na hmotný a nehmotný majetok do výšky 100% pri zachovaní ich účtovnej hodnoty, ktorá vyplýva z posledného riadne schváleného ročného rozpočtu.

Neuskutočnený odpis sa zaúčtuje do výkazu ziskov a strát za nasledujúci rok a pri rovnakom kritériu sa odložia ďalšie splátky, čím sa pôvodný amortizačný plán predĺži o túto sumu o jeden rok. Toto opatrenie je možné predĺžiť na ďalšie roky vyhláškou ministra hospodárstva a financií.

Osoby, ktoré využijú právo pozastaviť odpisovanie, pridelia zisky do nedostupnej rezervy vo výške zodpovedajúcej neuskutočnenej odpisovej sadzbe. V prípade, že v danom roku bude mať zisky čiastku nižšiu, ako je výška vyššie uvedenej odpisovej sadzby, rezerva sa doplní použitím rezerv ziskov alebo iných rezerv vlastného imania, ktoré sú k dispozícii v prípade, že nie sú k dispozícii, rezerva sa doplní pre rozdiel rezervou zisky nasledujúcich rokov.

Vo vysvetlivke musia byť uvedené dôvody odchýlky, ako aj registrácia a výška príslušnej nedostupnej rezervy, s uvedením vplyvu na zastúpenie vlastného imania, finančnú situáciu a hospodársky výsledok za daný rok.

Pre subjekty, ktoré chcú využiť dané ustanovenie, je odpočet odpisu povolený za rovnakých podmienok a za rovnakých obmedzení stanovených v článkoch 102, 102 -BIS a 103 TUIR, bez ohľadu na alokáciu do výkazu ziskov a strát.

Pokiaľ ide o IRAP, na účely stanovenia hodnoty čistej produkcie uvedenej v článkoch 5, 5BIS, 6 a 7 legislatívneho dekrétu č. 446 z roku 1997 je odpočet zákonne pozastaveného odpočtu odpisov povolený za rovnakých podmienok a za rovnakých obmedzení stanovených v uvedených článkoch bez ohľadu na priradenie k výkazu ziskov a strát.

Nenávratný príspevok v prospech osôb vykonávajúcich podnikateľskú činnosť, samostatnú zárobkovú činnosť, poľnohospodárskych príjmov, ako aj pre držiteľov DIČ - článok 60 odsek 7sexi.

Počas konverzie bol odsek 7 zavedený do článku 60 -sexi podľa ktorého subjekty, ktoré nepodali žiadosť o poskytnutie grantu podľa § 25 ods. 4 tretieho obdobia 3 vyhlášky č. 34 z roku 2020, zmenený a doplnený zákonom č. 77 z roku 2020 (tzv. „Vyhláška o opätovnom spustení“), ktoré majú od začiatku katastrofálnej udalosti svoje daňové sídlo alebo prevádzkové ústredie na území obcí postihnutých udalosťami, ktorých výnimočné stavy, formálne vyhlásené, boli stále v listine v deň vyhlásenia núdzového stavu COVID-19, zaradený ako celkom hornatý do zoznamu talianskych obcí vypracovaného ISTAT alebo zahrnutého do obežníka ministerstva financií č. 9 zo 14. júna 1993, ktoré nie sú uvedené v orientačnom zozname obcí postihnutých katastrofami, ktoré sú uvedené v pokynoch na vyplnenie žiadosti o uznanie grantu, ktoré vydala Finančná agentúra 30. júna 2020, môžu žiadosť podať do 30 dní od dátumu opätovného spustenia online postupu na predloženie rovnakého postupu, ako je definované v ustanovení riaditeľa daňovej agentúry.

Za týmto účelom finančná agentúra do 15 dní od dátumu nadobudnutia účinnosti zákona o premene reštartuje elektronický postup a reguluje implementačné postupy.

3 Subjekty, ktoré začali s činnosťou od 1. januára 2019, ako aj subjekty, ktoré majú od začiatku kalamitnej udalosti COVID-19 svoje daňové sídlo alebo prevádzkové ústredie na území obcí postihnutých vyššie uvedenými udalosťami, ktorých výnimočné stavy ku dňu vyhlásenia vyššie uvedenej udalosti stále prebiehali.

Obchodné administratívne zjednodušenia do 30 rokov - článok 61-BIS.

S cieľom podporiť samostatnú zárobkovú činnosť mladých ľudí do 30 rokov, norma schválená počasiter Parlament vyhlasuje, že vyhláškou ministra pre hospodársky rozvoj, ktorá sa má prijať do deväťdesiatich dní od dátumu nadobudnutia účinnosti príslušného zákona, sa prijímajú opatrenia na podporu začatia nových podnikov vo všetkých výrobných odvetviach, službách a profesie.

Prístup do fondu SACE pre spoločnosti, ktoré sú predmetom konkurzného konania, ktoré nie je likvidačné - článok 64 odsek 1ter.

Ustanovenie zavedené v čase konverzie rozširuje prístup k zárukám fondu SACE uvedeným v článku 1 zákonného dekrétu č. 23 z roku 2020 („zákonný dekrét o likvidite“), aj pre spoločnosti, ktoré boli prijaté do vyrovnacieho konania s kontinuitou činnosti (článok 186 -BIS kráľovského dekrétu č. 267 z roku 1942), ktorá uzavrela dohody o reštrukturalizácii dlhov (článok 182 -BIS uvedeného kráľovského výnosu) alebo ktorí v priebehu konkurzného konania predložili plán uvedený v článku 67 toho istého kráľovského výnosu, vhodný na umožnenie vymáhania dlhu spoločnosti a zabezpečenie vyváženia jej finančnej situácie za predpokladu, že že ku dňu podania žiadosti nemožno ich expozície klasifikovať ako znehodnotené, nepredstavujú sumy v omeškaní a veriteľ môže primerane predpokladať úplné splatenie expozície v čase splatnosti. V každom prípade sú spoločnosti s expozíciami klasifikovanými ako zlé úvery v súlade s platnými bankovými predpismi vylúčené.

Je potrebné poznamenať, že ako sa uvádza v sprievodnej technickej správe, ustanovenie bude účinné až po vymedzení príslušného postupu autorizácie Spoločenstva a až do uplynutia platnosti „Dočasný rámec pre opatrenia štátnej pomoci na podporu hospodárstva v súčasnej núdzovej situácii COVID-19”.

Požiadavka veľkosti spoločnosti na prístup do záručného fondu pre MSP - článok 64-BIS.

Cieľom predmetného článku zavedeného v čase konverzie je spresniť spôsob výpočtu požiadavky na veľkosť spoločností stanovený v článku 13 zákonného dekrétu č. 23 z roku 2020 („zákon o vyhláške o likvidite“) s cieľom získať prístup do záručného fondu pre MSP, pričom upresňuje, že maximálny počet 499 zamestnancov sa určuje na základe jednotiek pracovného roka zaznamenaných za rok 2019.

Daňový úver na nájomné za nebytové nehnuteľnosti a obchodné leasingy - článok 77.

V článku 77 sa vykonávajú zmeny v disciplíne daňových úverov na nájom nehnuteľností na iné ako bytové účely a na obchodné leasingy uvedené v článku 28 zákonného dekrétu č. 34 z roku 2020, prevedené s úpravou zákonom č. 77 z roku 2020.

Ako je známe, v prípade komplexných zmlúv o poskytovaní služieb alebo prenájmu podnikov, ktoré zahŕňajú najmenej jednu nehnuteľnosť na iné ako rezidenčné účely určené na vykonávanie priemyselných, obchodných, remeselných, poľnohospodárskych, turistických alebo obchodných činností, sú obvyklé a odborné činnosti samostatnou zárobkovou činnosťou, predmetný daňový úver je splatný do výšky 30% relatívnych poplatkov (citovaný v článku 28 ods. 2).

Predmetný článok 77 zvyšuje daňový úver súvisiaci s prenájmom turistických ubytovacích zariadení na 50% a súčasne stanovuje, že ak sú v súvislosti s tým istým turistickým ubytovacím zariadením uzavreté dve odlišné zmluvy, jedna súvisí s prenájmom nehnuteľnosti a jedna sa týka prenájmu spoločnosti, je splatná daňová úľava pre obe zmluvy.

Ďalej, bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia článku 28 4 ods. 5 vyššie uvedeného zákonného dekrétu č. 34 z roku 2020, pre turistické ubytovacie spoločnosti sa stanovuje, že daňový bonus je splatný do 31. decembra 2020.

4 Odsek 5 stanovuje, že „Daňový úver uvedený v odsekoch 1, 2, 3, 3-bis a 4 je porovnateľný so sumou zaplatenou v zdaňovacom období 2020 s odkazom na každý z mesiacov marec, apríl, máj a jún a pre objekty turistického ubytovania s iba sezónnymi činnosťami s odkazom na každý z mesiacov apríl, máj, jún a júl. Daňový úver majú nájomníci vykonávajúci hospodársku činnosť za podmienky, že v referenčnom mesiaci utrpeli pokles obratu alebo platieb najmenej o päťdesiat percent v porovnaní s rovnakým mesiacom predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia. Aj pri absencii požiadaviek uvedených v predchádzajúcom období majú daňový bonus subjekty, ktoré začali činnosť od 1. januára 2019, ako aj subjekty, ktoré od začiatku katastrofy majú svoje daň z bydliska alebo operačné riaditeľstvo na území obcí postihnutých vyššie uvedenými udalosťami, ktorých výnimočné stavy v čase vyhlásenia núdzového stavu z COVID-19 ešte stále prebiehali».

Prázdniny na daňovom úvere - článok 77.

Článok 77 odsek 1 písm b-ter), upravuje tzv.Prázdniny na daňovom úvere„Podľa článku 176 zákonného dekrétu č. 34 z roku 2020, prevedené s úpravou zákonom č. 77 z roku 2020.

Na rozdiel od pôvodného ustanovenia sa očakáva, že platbu za službu je možné uskutočniť pomocou, zásahom alebo sprostredkovaním subjektov, ktoré spravujú platformy alebo telematické portály, ako aj cestovných agentúr a touroperátor.

Výnimky z obecnej dane pre odvetvie cestovného ruchu a zábavy - článok 78.

V článku 78 sa ustanovuje, že na rok 2020 nie je splatná druhá splátka IMU, ktorá sa týka okrem iného nehnuteľností patriacich do katastrálnej kategórie D / 2 a súvisiacich doplnkov, nehnuteľností poľnohospodárskych domov, turistických dedín. chaty, morské a horské kolónie, prenajímatelia krátkodobých pobytov, prázdninové domy a apartmány, penzióny, rezidencie a kempingy za predpokladu, že ich vlastníci sú aj správcami činností tam vykonávaných.

So zmenou vykonanou počas prepočtu sa predpokladá, že výnimka pre doplnky nehnuteľností patriacich do katastrálnej kategórie D / 2 sa bude vzťahovať aj na prvú splátku IMU, na ktorú sa už vzťahuje výnimka podľa článku 177 zákonného dekrétu z 19. mája. 2020, n. 34, prevedený s úpravou zákonom č. 77 z roku 2020.

Účinnosť revízie klasifikácie nehnuteľností zapísaných v katastri nehnuteľností - článok 93.

Článok 93 odsek 5BIS, prináša zmenu koordinácie s novými nariadeniami IMU a predovšetkým zavádza novelou článku 1 ods. 579 zákona o rozpočte na rok 2018 (zákon z 27. decembra 2017, n. klasifikácia nehnuteľností už zapísaných v iných katastrálnych kategóriách ako E / 1 predloženého do 31. decembra 2020, má katastrálne nájomné určené po rovnakej revízii účinnosť od 1. januára 2020 bez ohľadu na článok 1 ods. 745 zákona o rozpočte na rok 2020 (zákon č. 160 z 27. decembra 2019).

Pripomína sa, že uvedený odsek 745 stanovuje na účely IMU, že pre budovy zapísané v katastri nehnuteľností predstavuje hodnota nehnuteľností hodnotu, ktorá sa získa uplatnením predpokladaných multiplikátorov na výšku výsledných príjmov v katastri nehnuteľností, účinný od 1. januára daňového roku, precenený o 5% a že zmeny v príjmoch z katastra nastali v priebehu roka, po vykonaní stavebných prác na budove, majú účinky odo dňa ukončenia prác alebo, ak je to skôr, od dátum použitia.

Predĺženie spiatočných platieb pre subjekty ISA - článok 98-BIS.

Ako je známe, vyhláškou predsedu vlády z 27. júna 2020 boli podmienky na vyplatenie zostatku za rok 2019 a prvá platba preddavku na rok 2020 na účely daní z príjmu, DPH a IRAP odložené z 30. júna na 20. júla 2020 a možnosť platenia daní, do 20. augusta 2020, so zvýšením o úroky o 0,40%.

Predmetné rozšírenie sa týkalo subjektov, ktoré vykonávajú hospodárske činnosti, pre ktoré boli schválené štandardy ISA a ktoré priznávajú príjmy a odmeny v sume nepresahujúcej stanovený limit, subjektov, ktoré uvádzajú dôvody vylúčenia alebo nepoužiteľnosti z štandardov ISA, vrátane daňovníkov, ktorí prijať režim daňových výhod uvedený v článku 27 ods. 1 zákonného dekrétu č. 98 z roku 2011, ako aj tých, ktorí uplatňujú paušálny režim uvedený v článku 1 ods. 54 až 89 zákona č. 190 / z 2014 a subjekty zúčastňujúce sa na spoločnostiach, združeniach a podnikoch podľa článkov 5, 115 a 116 TUIR (ktoré vykonávajú hospodárske činnosti, pre ktoré boli schválené syntetické indexy fiškálnej spoľahlivosti a ktoré deklarujú príjmy a odmeny nepresahujúce stanovený limit).

Vzhľadom na vyššie uvedené článok 98 -BIS „augustového zákonného dekrétu“ zavedeného počas fázy premeny stanovuje, že rovnaké subjekty uvedené v uvedenom dekréte predsedu vlády z 27. júna 2020, u ktorých došlo v prvej fáze k poklesu obratu alebo poplatkov najmenej o 33% polovica roku 2020 v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka, ktorí neurobili všetky alebo časť platieb zostatku za rok 2019 a prvého preddavku na rok 2020 na účely daní z príjmu, DPH a IRAP, môžu tieto platby vyrovnať bez toho, aby uplatňovania sankcií, a to do 30. októbra 2020 so zvýšením o 0,8% splatnej dane.

V žiadnom prípade nie je dôvod na vrátenie súm už vyplatených v deň nadobudnutia účinnosti príslušného zákona.

Rozšírenie výnimiek TOSAP a COSAP - článok 109.

Pokiaľ ide o podporu spoločností poskytujúcich služby vo verejnom záujme, výnimka z platenia dane za dočasné užívanie verejných priestranstiev a plôch a poplatok za dočasné užívanie priestorov a plôch sa predlžuje z 30. apríla 2020 na 15. októbra 2020. verejné priestory (za predpokladu podľa čl. 181 zákonného dekrétu 34 z roku 2020, zmeneného a doplneného zákonom č. 77 z roku 2020), splatné od 1. marca 2020 držiteľom koncesií alebo povolení týkajúcich sa využívania pozemkov na výkon živnosti o verejných priestranstvách podľa legislatívneho dekrétu z 31. marca 1998, č. 114.

Všeobecné precenenie podnikových aktív a podielov 2020 - článok 110.

Počas prepočtu došlo k zmenám v článku 110 „augustového zákonného dekrétu“, ktorý obsahuje disciplínu v oblasti všeobecného precenenia majetku a podielov spoločnosti 2020 s odkazom na spoločnosti pôsobiace na prelome rokov.

Najmä článok 110 odsek 2 posledná veta ustanovuje, že spoločnosti, ktorých finančný rok sa nezhoduje s kalendárnym rokom, môžu vykonať uvedené precenenie v účtovnej závierke alebo správe týkajúcej sa bežného finančného roka k 31. decembru 2019, ak budú schválené po dátume nadobudnutia účinnosti príslušného zákona o premene pod podmienkou, že obchodný majetok a podiely vyplývajú z účtovnej závierky predchádzajúceho roka.


Obežník č. 133, 24. 11. 2020

Centrálnym a teritoriálnym manažérom
Vedúcim agentúr
Na všeobecné, ústredné a
územné oblasti odborných oblastí
Generálnemu koordinátorovi, koordinátorom
ústredné úrady a územní manažéri
oblasti posudkového lekára

Predsedovi
Viceprezidentovi
Riaditeľom rady
Predsedovi a členom riadiaceho výboru
dohľadu
Predsedovi a členom rady štatutárnych audítorov
Delegovaný na sudcu Dvora audítorov
vykonávať kontrolu
Predsedom správnych výborov
fondov, manažmentov a fondov
Predsedovi ústrednej komisie
na posúdenie a zber
zjednotených poľnohospodárskych príspevkov
Predsedom regionálnych výborov

Článok 6 zákonného dekrétu zo 14. augusta 2020, č. 104, prevedený so zmenami a doplneniami zákonom 13. októbra 2020, č. 126, o „Naliehavých opatreniach na podporu a oživenie hospodárstva“, ktorým sa ustanovuje úplná výnimka z platenia príspevkov na sociálne zabezpečenie, ktoré platí zamestnávateľ za nových stálych zamestnancov, vykonávaná od účinnosti vyhlášky a do 31. decembra 2020 pracovníkov s výnimkou učňovských zmlúv a zmlúv o pracovnej činnosti v domácnosti.Článok 7 toho istého dekrétu rozširuje výnimku uvedenú v uvedenom článku 6 na zmluvy o prenájme na dobu určitú alebo sezónne pracovné zmluvy v sektoroch cestovného ruchu a kúpeľov, v rovnakom časovom rámci, obmedzený na obdobie stanovených zmlúv, v každom prípade však najviac na tri mesiace. Tento obežník poskytuje pokyny a pokyny na správu záväzkov v oblasti sociálneho zabezpečenia v súvislosti s vyššie uvedenými opatreniami na výnimky z príspevkov.

2. Zamestnávatelia, ktorí majú prístup k výhode

3. Pracovné vzťahy s podnetmi a pracovníkmi, na ktorých sa vzťahuje výnimka

4. Štruktúra a rozsah výnimky a pridelené zdroje

5. Podmienky pre udelenie výnimky

6. Zlučiteľnosť s právnymi predpismi o štátnej pomoci

7. Koordinácia s inými stimulmi

8. Postup prijatia na výnimku. Povinnosti zamestnávateľov

9.Spôsob zobrazenia údajov týkajúcich sa použitia výnimky v tejto časti

10.Spôsob zobrazenia údajov týkajúcich sa použitia výnimky v časti toku Uniemens

V rámci opatrení prijatých na podporu a oživenie ekonomiky po epidemiologickej núdzi z COVID-19 bol prijatý zákonný dekrét zo 14. augusta 2020, č. 104, uverejnené v úradnom vestníku n. 203 zo 14. augusta 2020 - Suppl. Obyčajný n. 30, prevedený so zmenami a doplneniami zákonom 13. októbra 2020, č. 126 (Príloha č. 1), v článku 6 ods. 1 ustanovila úplnú výnimku z platenia príspevkov na sociálne zabezpečenie, ktoré platí zamestnávateľ, s výnimkou odvetvia poľnohospodárstva, v prípade zamestnancov s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú , s výnimkou učňovských zmlúv a domácich pracovných zmlúv, vykonávaných v období medzi dátumom nadobudnutia účinnosti vyhlášky (15. augusta 2020) a do 31. decembra 2020, pracovníkov, ktorí nemali trvalý pracovný pomer v šiestich mesiacov predtým, ako ich prijme ten istý zamestnávateľ.

Podľa článku 6 ods. 3 predmetného dekrétu sa táto výnimka uplatňuje aj v prípade transformácie podriadenej pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú vykonanú v rovnakom časovom období uvedenom vyššie.

Výnimka, ktorá trvá najviac šesť mesiacov počnúc trvalým zamestnaním / transformáciou, je nakonfigurovaná ako typický stimulačný nástroj pre zamestnanie a je možné ju kombinovať s inými výnimkami alebo znížením sadzieb financovania ustanovených súčasnými právnymi predpismi v medziach splatný príspevok na sociálne zabezpečenie.

Podľa článku 7 ods. 1 predmetného zákonného dekrétu sa výnimka z príspevkov uvedená v uvedenom článku 6 rozširuje na nájomné zmluvy na dobu určitú alebo sezónne pracovné zmluvy v sektoroch cestovného ruchu a kúpeľov [1] vykonávané v období od 15. augusta 2020 do 31. decembra 2020.

V takýchto prípadoch má stimul rovnaké trvanie ako doba trvania stanovených zmlúv, v žiadnom prípade nepresahuje tri mesiace.

V prípade premeny uvedených vzťahov na pracovné zmluvy na dobu neurčitú podľa článku 7 ods. 1 poslednej časti ustanovenia článku 6 ods. 3, na základe ktorých platí výnimka "uznáva sa tiež v prípadoch transformácie podriadenej pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú po dni nadobudnutia účinnosti tejto vyhlášky”.

2. Zamestnávatelia, ktorí majú prístup k výhode

K predmetnej výhode majú prístup všetci súkromní zamestnávatelia, aj nepodnikatelia, s výnimkou poľnohospodárskeho sektoru.

Hoci textová formulácia normy všeobecne odkazuje na „zamestnávateľov„, Vzhľadom na konkrétnosť stimulov pri prijímaní do zamestnania a účel regulačného ustanovenia zameraného na podporu a oživenie hospodárstva v dôsledku epidemiologickej núdze z COVID-19 sa predpokladá, že toto opatrenie je uplatniteľné iba na súkromných zamestnávateľov.

Uvedené, oslobodenie od platenia predmetných príspevkov sa nevzťahuje na verejnú správu, ktorú je možné identifikovať tak, že sa ako referencia použije pojem a zoznam uvedený v článku 1 ods. 2 legislatívneho dekrétu č. 165.

Na základe uvedeného a v súlade s tým, čo už bolo objasnené v administratívnych ustanoveniach prijatých inštitútom v súvislosti s najnovšími koncesiami (pozri nakoniec obežníky č. 40/2018, č. 104/2019 a č. 57/2020), majú právo na uznanie predmetnej dávky:

  1. verejné hospodárske orgány
  2. autonómne inštitúty verejného bývania transformované podľa rôznych regionálnych zákonov do ekonomických verejných orgánov
  3. subjekty, ktoré sa v dôsledku privatizačných procesov transformovali na akciové spoločnosti, aj keď s výhradne verejným kapitálom
  4. bývalé IPAB sa transformovali na združenia alebo nadácie podľa súkromného práva, pretože im chýbajú predpoklady na to, aby sa stali ASP, a boli zaregistrovaní v registri právnických osôb
  5. špeciálne spoločnosti tiež tvorili konzorcium podľa článkov 31 a 114 legislatívneho dekrétu z 18. augusta 2000, č. 267
  6. melioračné konzorciá
  7. priemyselné konzorciá
  8. morálne entity
  9. cirkevné telá.

Naopak, z uplatňovania výhody sú vylúčené:

  1. štátne správy vrátane ústavov a škôl všetkých stupňov, štátne akadémie a konzervatóriá, ako aj vzdelávacie inštitúcie
  2. autonómne štátne spoločnosti a správy
  3. Regióny, provincie, obce, metropolitné mestá, veľkoplošné orgány, zväzy obcí, horské spoločenstvá, spoločenstvá na ostrovoch alebo súostroviach a ich konzorciá a združenia
  4. univerzity
  5. autonómne inštitúty pre verejné bývanie a ATER, ktoré však inštitucionálne právo nekvalifikuje ako nehospodárske verejné orgány
  6. obchodné, priemyselné, remeselné a poľnohospodárske komory a ich združenia
  7. národné, regionálne a miestne nehospodárske verejné orgány. V kategórii národných, regionálnych a miestnych neekonomických verejných orgánov sa všetky orgány uvedené v zákone z 20. marca 1975, č. 70, profesijné rády a vysoké školy a súvisiace federácie, národné rady a vysoké školy, výskumné a experimentálne orgány nezahrnuté v zákone č. 70/1975 a nehospodárske verejné orgány závislé od regiónov alebo autonómnych provincií
  8. správy, spoločnosti a subjekty Národnej zdravotnej služby
  9. Agentúra pre rokovacie zastúpenie orgánov verejnej správy (ARAN)
  10. agentúry uvedené v legislatívnom dekréte z 30. júla 1999, č. 300.

Miestne zdravotnícke úrady, nemocničné zdravotnícke úrady a rôzne zdravotnícke štruktúry zriadené regiónmi s regionálnym právom ako súčasť úloh organizácie služby sú súčasťou verejnej správy, a preto nemôžu využívať predmetnú výnimku. starostlivosť, ktorá sa im pripisuje.

Ďalej sú IPAB a spoločnosti poskytujúce verejné služby (ASP) zahrnuté do verejnej správy vrátane tých, ktoré vychádzajú z procesu všeobecnej transformácie uvedeného v legislatívnom dekréte zo 4. mája 2001, č. 207, za prítomnosti určitých požiadaviek.

Napokon, Talianska banka, Consob a všeobecne nezávislé orgány, ktoré sú kvalifikované ako orgány verejnej správy v súlade so stanoviskom č. 260/1999 Štátnej rady, ako aj neštátne univerzity legálne uznané ako nehospodárske verejné orgány správnou a bežnou judikatúrou (pozri Cass., SS.UU., č. 1733 z 5. marca 1996 a č. 5054 z 11. marca 2004, ako aj Štátna rada č. 841 zo 16. februára 2010).

3. Pracovné vzťahy s podnetmi a pracovníkmi, na ktorých sa vzťahuje výnimka

Výnimka z príspevkov uvedená v článku 6 zákonného dekrétu č. 104/2020 sa týka všetkých trvalých pracovných pomerov (nových zamestnancov a transformácií predchádzajúcich pomerov, ako je výslovne ustanovené v odseku 3 toho istého článku 6), ktoré sa zakladajú od 15. augusta 2020 do 31. decembra 2020 vrátane prípadov režimu na čiastočný úväzok, s výnimkou, ako je ustanovené v článku 6 ods. 1, učňovských zmlúv (akéhokoľvek druhu) a práce v domácnosti.

Toto zariadenie možno uznať aj v prípade zamestnania na čiastočný úväzok, pričom sa rozumie, že v takýchto prípadoch sa rozsah maximálnej prahovej hodnoty pre oslobodenie zníži na základe dĺžky konkrétneho pracovného času.

Opatrenie je navyše uplatniteľné na podriadené pracovnoprávne vzťahy založené pri realizácii asociačného zväzku s pracovným družstvom podľa zákona č. 142.

Ďalej, vzhľadom na podstatnú rovnosť, na účely práva na zamestnanecké stimuly, prijímania do zamestnania na účely podriadenia pracovnoprávnych vzťahov, naposledy potvrdeného legislatívnym dekrétom č. 150 sa výnimka z príspevkov uvedená v predmetnom ustanovení vzťahuje aj na stálych zamestnancov na účely správy.

Čaká sa na pomer vyhlášky-zákon č. 104/2020, pozostávajúci z túžby, v rámci opatrení na podporu a oživenie ekonomiky po epidemiologickej núdzi z COVID-19, podporiť prijatie zmluvne stabilných pracovných vzťahov, nie je jedným z druhov motivačných stimulov pre vzťahy v článku 6 nábor s prerušovanou alebo pracovnou zmluvou na dobu určitú, uvedený v článkoch 13 až 18 legislatívneho dekrétu z 15. júna 2015, č. 81, aj keď je stanovené na dobu neurčitú.

V tejto súvislosti je potrebné poznamenať, že prerušovaná práca, aj keď umožňuje vyplácanie nepretržitej odmeny v zmysle príspevku za dostupnosť (ktorého rozsah je navyše ponechaný na dohodu medzi stranami), stále predstavuje zmluvnú formu štrukturálne koncipovaný za účelom riešenia pracovných činností diskontinuálneho charakteru („diskontinuálny alebo prerušovaný pracovný výkon [...] aj s ohľadom na možnosť poskytovania služieb vo vopred určených obdobiach počas týždňa, mesiaca alebo roka, por. čl. 13 ods. 1 legislatívneho dekrétu č. 81/2015), a to tak, že doba výkonu práce vo všeobecnej rovine podlieha zákonným obmedzeniam ("s výnimkou odvetvia cestovného ruchu, verejných podnikov a zábavy je prerušovaná pracovná zmluva povolená pre každého pracovníka u toho istého zamestnávateľa na celkové obdobie nepresahujúce štyristo dní skutočnej práce počas troch kalendárnych rokov, por. čl. 13 ods. 3 legislatívneho dekrétu č. 81/2015).

Nakoniec skutočný výkon pracovného výkonu van je v kvantová, je predmetom úplného uváženia zamestnávateľa na základe výrobných potrieb ("pracovník sa dá k dispozícii zamestnávateľovi, ktorý môže využiť jeho pracovný výkon", Porov. čl. 13 ods. 1 legislatívneho dekrétu č. 81/2015).

Z tohto dôvodu, s osobitným odkazom na časový rámec fungovania, je potrebné poznamenať, že výnimku uvedenú v uvedených článkoch 6 a 7 možno legitímne uplatniť na nájmy / transformácie vykonané v období od 15. augusta 2020 do 31. decembra 2020. V prípade zmeny zmlúv na dobu určitú, ktoré sa na zamestnávateľov pôsobiacich v sektore cestovného ruchu a kúpeľov uskutočňujú v rovnakom období uvedenom vyššie, v trvalých pracovných pomeroch, sa v článku 7 ods. 1 poslednej časti v s odkazom na odsek 3 predchádzajúceho článku 6 objasňuje, že v takýchto prípadoch sa bude uplatňovať odvodová výnimka uvedená v uvedenom článku 6, zvýrazňujúc prípad transformácie podriadenej pracovnej zmluvy na dobu určitú na trvalú pracovnú zmluvu po deň nadobudnutia účinnosti vyhlášky. Preto v uvedených prípadoch zmeny pomeru bude mať zamestnávateľ nárok na ďalších šesť mesiacov dávok počnúc dňom transformácie na dobu neurčitú.

Pokiaľ ide o požiadavky pracovníkov, nakoniec sa zdôrazňuje, že podľa článku 6 ods. 2 predmetného zákonného dekrétu sú pracovníci, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu, vylúčení z výnimky pre trvalý pracovný pomer. mesiacov predtým, ako si ich najme rovnaká spoločnosť.

4. Štruktúra a rozsah výnimky a pridelené zdroje

Oslobodenie od dane uvedené v článkoch 6 a 7 sa rovná príspevku na sociálne zabezpečenie, ktorý platí zamestnávateľ, s výnimkou poistného a príspevkov splatných pre INAIL, v maximálnej výške 8 060,00 eur ročne, upravenej parametrom a uplatňovanej na mesačne najviac na šesť mesiacov počnúc dňom trvalého zamestnania / transformácie a pri pracovných pomeroch na dobu určitú alebo pri sezónnych pracovných zmluvách v sektoroch cestovného ruchu a kúpeľníctva po dobu trvania vzťahu, najviac tri mesiacov.

Maximálna hranica výnimky pre príspevky zamestnávateľa vzťahujúca sa na mesačné obdobie výplaty sa preto rovná 671,66 eura (8 060,00 EUR / 12) a pre pracovné pomery založené a ukončené v priebehu mesiaca musí byť táto hranica preporcionálna, pričom sa ako referenčná hodnota použije miera 21,66 EUR (671,66 EUR / 31) za každý deň oslobodenia od platenia príspevku.

Maximálna mesačná prahová hodnota pre výnimku, ktorá sa môže použiť, sa bude rovnať nižšej sume medzi splatným odpočítateľným príspevkom a ročným stropom subvencie prepočítanej na mesačnom základe.

V prípade pracovných pomerov na kratší pracovný čas musí byť strop dávok proporcionálne znížený.

Ak teda dôjde k vytvoreniu pracovného pomeru na čiastočný úväzok vo výške 50%, maximálna výška oslobodenia, ktoré je možné uplatniť v každom jednotlivom mesiaci, bude 335,83 EUR (671,66 EUR / 2).

Pri určovaní príspevkov, na ktoré sa vzťahuje úľava, je potrebné na účely vymedzenia výnimky odkázať na príspevok zamestnávateľa, ktorý môže byť skutočne oslobodený.

Upozorňujeme, že najmä nasledujúce príspevky sa netýkajú úľavy:

- ceny a príspevky splatné pre INAIL, ako sú výslovne uvedené v článku 6 ods. 1 zákonného dekrétu č. 104/2020

- príspevok, ak je splatný, na „Fond na poskytnutie odstupného zamestnancom v súkromnom sektore podľa článku 2120 občianskeho zákonníka„Podľa článku 1 ods. 755 zákona č. 296 z dôvodu vylúčenia uplatnenia odvodovej úľavy podľa článku 1 ods. 756 poslednej vety toho istého zákona

- príspevok, ak je splatný, do fondov uvedených v článkoch 26, 27, 28 a 29 legislatívneho dekrétu č. 148/2015 z dôvodu vylúčenia z uplatňovania odvodovej úľavy ustanovenej v článku 33 ods. 4 toho istého legislatívneho dekrétu, ako aj medzisektorového územného fondu solidarity autonómnej provincie Trento a bilaterálneho fondu solidarity autonómnej provincie Bolzano-Alto Adige uvedenej v článku 40 legislatívneho dekrétu č. 148/2015

- príspevok, ak je to potrebné, do Fondu solidarity pre sektor leteckej dopravy a letiskového systému stanoveného medzirezortným dekrétom č. 95269 zo 7. apríla 2016, prijatého podľa článku 40 ods. 9 legislatívneho dekrétu č. 148/2015 uvedený medzirezortný dekrét v článku 6 ods. 4 stanovuje, že článok 33 ods. 4 legislatívneho dekrétu č. 148/2015 (vylúčenie z uplatňovania odvodovej úľavy)

- príspevok ustanovený v článku 25 ods. 4 zákona č. 845, v sume rovnajúcej sa 0,30% zdaniteľného platu, plánovanej alebo v každom prípade určenej na financovanie medziprofesijných fondov na ďalšie vzdelávanie ustanovených v článku 118 zákona z 23. decembra 2000, č. 388.

Okrem toho príspevky, ktoré nemajú povahu sociálneho zabezpečenia a sú určené na účely poskytnutia prvkov solidarity referenčným dôchodkovým systémom, sú vylúčené z uplatňovania výnimky, na ktorú sa odkazuje na to, čo už bolo poskytnuté, na záver, obežníkom č. 40/2018.

Na záver je potrebné poznamenať, že v prípadoch transformácie vzťahov na dobu určitú alebo ich stabilizácie do šiestich mesiacov od ich skončenia sa použije ustanovenie uvedené v článku 2 ods. 30 zákona č. 92, týkajúci sa vrátenia dodatočného príspevku vo výške 1,40%, ak je splatný, stanoveného pre zmluvy na dobu určitú.

Pokiaľ ide o obdobie využívania výnimky, ďalej sa spresňuje, že rovnaká osoba má trvanie šesť mesiacov v prípade trvalých zamestnancov / transformácií a v prípade zamestnancov na dobu určitú trvá rovnako dlho ako v každom vzťahu. prípade najviac do troch mesiacov. Opakuje sa, že v prípade, že už bola uznaná výnimka pre zamestnancov na dobu určitú, ako to výslovne stanovuje článok 7 zákonného dekrétu č.104/2020, v prípade zmeny trvalého vzťahu je výnimka splatná ďalších šesť mesiacov odo dňa zmeny.

Ako už bolo objasnené v prípade iných dávok, obdobie využívania stimulu možno pozastaviť iba v prípade povinnej neprítomnosti v práci z dôvodu materstva, čo v tomto prípade umožňuje časový posun doby poberania dávky.

Na záver je potrebné poznamenať, že uľahčenie je v medziach konkrétne pridelených zdrojov.

Presnejšie povedané, výnimka z príspevkov uvedená v článku 6 zákonného dekrétu č. 104/2020 sa podľa odseku 4 toho istého článku uznáva v rámci limitu nižšieho príjmu z príspevkov vo výške 371,8 milióna eur pre rok 2020 a 1 024,7 milióna eur pre rok 2021.

Výnimka z príspevkov uvedená v článku 7 vyhlášky č. 104/2020 sa podľa odseku 2 toho istého článku namiesto toho uznáva v rámci limitu 87,5 milióna eur pre rok 2020 a 87,8 milióna eur pre rok 2021.

5. Podmienky pre udelenie výnimky

Právo využiť výnimku uvedenú v článkoch 6 a 7 zákonného dekrétu č. 104/2020 je podriadená podľa článku 1 ods. 1175 zákona č. 296/2006, do držby jednotného dokladu o správnosti príspevku, bez toho, aby boli dotknuté ďalšie podmienky ustanovené rovnakým ustanovením, a to:

  • porušenie základných pravidiel ochrany pracovných podmienok a dodržiavania ďalších právnych povinností
  • dodržiavanie vnútroštátnych kolektívnych zmlúv a zmlúv, ako aj regionálnych, územných alebo podnikových dohôd podpísaných odborovými organizáciami porovnateľne najreprezentatívnejších zamestnávateľov a pracovníkov na národnej úrovni.

Okrem toho sú na účely legitímneho použitia výnimky všeobecné zásady týkajúce sa pracovných stimulov ustanovené nakoniec článkom 31 legislatívneho dekrétu č. 150/2015.

Najmä pokiaľ ide o všeobecné zásady použitia stimulov ustanovené v článku 31 legislatívneho dekrétu č. 150/2015 sa výnimka z predmetných príspevkov uplatňuje, ak sú splnené tieto podmienky:

  1. prijatím do zamestnania nie je porušené prednostné právo ustanovené zákonom alebo kolektívnou zmluvou na opätovné zamestnanie iného pracovníka prepusteného z trvalého pomeru alebo vypovedaného na dobu určitú. Toto ustanovenie platí aj v prípade, že pred použitím pracovníka prostredníctvom lízingovej zmluvy užívateľ predtým ponúkol opätovné zamestnanie pracovníkovi, ktorý má prednosť v jazde za to, že bol predtým prepustený z trvalého zamestnania alebo bol ukončený vzťah. z pojmu vzťah. Pokiaľ ide o spôsoby výkonu vyššie uvedeného prednostného práva, odkazujeme na ustanovenia rozsudku č. 7/2016 Ministerstva práce a sociálnych vecí, podľa ktorého v prípade absencie alebo čakania na závet písomne ​​vyjadrený pracovníkom v zmysle zákona (vo väčšine prípadov rovný šiestim mesiacom od skončenia vzťahu a tri mesiace pre hypotézu sezónnych vzťahov) môže zamestnávateľ oprávnene pokračovať v nábore ďalších pracovníkov
  2. prijímanie do zamestnania sa netýka pracovníkov prepustených za posledných šesť mesiacov zamestnávateľom, ktorý mal ku dňu prepustenia vzťah so zamestnávateľom, ktorého najíma, z hľadiska podstatnej zhody vlastníckej štruktúry alebo existencie vzťahy kontroly alebo spojenia.

Ďalej by sa malo pamätať na to, že oneskorené postúpenie povinných elektronických komunikácií týkajúcich sa vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo stimulovanej správy vedie k strate tejto časti stimulu týkajúceho sa obdobia medzi začiatkom uľahčeného vzťahu a dátumom meškanie. komunikácia (článok 31 ods. 3 legislatívneho dekrétu č. 150/2015).

Ustanovenia vyššie uvedeného článku 31 sa znovu opakujú v časti, ktorá v odseku 1 písm. E) stanovuje, že s ohľadom na lízingovú zmluvu sa prevádzajú ekonomické výhody spojené s nájmom alebo transformáciou pracovnej zmluvy používateľovi.

Medzi všeobecnými zásadami upravujúcimi systémovo právo na využitie stimulov je potrebné pripomenúť na druhej strane ustanovenia článku 31 ods. 1 písm. A) legislatívneho dekrétu č. 150/2015, podľa ktorého stimuly zamestnávania nie sú splatné, ak prijatie do zamestnania predstavuje vykonanie už existujúcej povinnosti stanovenej zákonom alebo kolektívnym vyjednávaním, a to aj v prípade, ak je pracovník oprávnený na prijatie zamestnaný na základe zmluvy o výkone správy.

Vyššie uvedená prekážka má zjavne za cieľ zabezpečiť správne použitie zdrojov, ktoré financujú stimuly pri prenájme, za predpokladu, že samotná motivácia je zameraná výlučne na vytvorenie “nová okupácia”.

Napokon sa potvrdzuje, že pre predmetnú výnimku platia ustanovenia článku 31 ods. 1 písm. C) legislatívneho dekrétu č. 150/2015, na pamäti ktorého “stimuly sa neuplatňujú, ak má zamestnávateľ alebo užívateľ s leasingovou zmluvou pozastavené práce súvisiace s krízou alebo reorganizáciou spoločnosti, s výnimkou prípadov, keď je nábor, transformácia alebo administratíva zameraná na prijímanie pracovníkov umiestnených na inej úrovni ako je táto alebo ktoré majú byť zamestnané v rôznych výrobných jednotkách”.

Konkrétne v tejto súvislosti treba poznamenať, že za súčasnej situácie v zamestnaní možno hypotézu prerušenia práce z dôvodu príčinnej súvislosti závislej od epidemiologickej núdze z prebiehajúcej štúdie COVID-19 pripísať stavu podobnému objektívne nevyhnuteľným udalostiam ( tzv. EON) [2].

Preto, ak je spoločnosť z dôvodu súvisiaceho s prebiehajúcou epidemiologickou krízou postihnutá pozastavením práce, môže stále pokračovať v prijímaní nových pracovníkov a ak existujú legitímne podmienky, môže pristupovať k príslušným zariadeniam, o ktorých sa diskutuje.

Na záver s odkazom na podmienky legitimujúce použitie predmetnej výnimky upozorňujeme, že ako je výslovne uvedené v článku 6 ods. 2 zákonného dekrétu č. 104/2020, na účely legitímneho uznania výnimky týkajúcej sa stáleho prijímania / transformácie, o ktorých sa diskutuje, pracovník nesmie byť držiteľom trvalého pomeru v predchádzajúcich šiestich mesiacoch u toho istého zamestnávateľa.

6. Zlučiteľnosť s právnymi predpismi o štátnej pomoci

Zo subjektívneho hľadiska je oslobodenie od príspevkov zavedené článkom 6 zákonného dekrétu č. 104/2020 je zameraná na všetkých súkromných zamestnávateľov s výnimkou poľnohospodárskeho sektoru.

Preto predpokladá typickú povahu stimulu pre zamestnanie.

V súvislosti s právnymi predpismi EÚ je vyššie uvedená výnimka z platenia príspevkov, aj keď predstavuje opatrenie na zníženie nákladov na prácu s využitím štátnych zdrojov, charakterizovaná ako všeobecný zásah alebo potenciálne zameraný na všetkých súkromných zamestnávateľov pôsobiacich v každom hospodárskom odvetví. ktorej výrobné jednotky sa nachádzajú v ktorejkoľvek oblasti štátneho územia. Nakoniec je jeho uplatňovanie nezávislé od kritérií administratívnej úvahy.

Norma preto nie je vzhľadom na svoje vlastnosti vhodná na stanovenie výhody v prospech určitých spoločností alebo výrobných odvetví alebo geografických oblastí národného územia. V dôsledku toho sa predpokladá, že vyššie uvedená výnimka nemôže byť zahrnutá do disciplíny uvedenej v článku 107 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, ktorá sa týka pomoci poskytnutej štátom alebo zo štátnych prostriedkov.

V opačnom prípade sa príspevková dávka ustanovená v článku 7 zákona č. 104/2020 pre pracovné zmluvy na dobu určitú alebo sezónne, pretože sa týka iba odvetvia cestovného ruchu a kúpeľov, je nakonfigurovaný ako selektívne opatrenie, ktoré ako také vyžaduje predchádzajúce povolenie Európskej komisie.

V článku 7 ods. 2 sa v skutočnosti uvádza, že opatrenie sa poskytuje podľa oddielu 3.1 oznámenia Európskej komisie o „Dočasný rámec pre opatrenia štátnej pomoci na podporu hospodárstva v súčasnej núdzovej situácii COVID-19“, prijatý 19. marca 2020 (C / 2020/1863) a následné zmeny a doplnenia (tzv Dočasný rámec), v medziach a za podmienok stanovených v rovnakom oznámení.

Účinnosť ustanovení uvedených v článku 7 preto podľa článku 108 ods. 3 Zmluvy o fungovaní Európskej únie podlieha schváleniu Európskej komisie.

V tejto súvislosti je potrebné poznamenať, že ministerstvo práce a sociálnych vecí oznámilo Komisii 30. októbra 2020 schému štátnej pomoci a že uvedená pomoc bola schválená rozhodnutím C (2020) 8036. konečné zo 16. novembra 2020.

Pripomína sa, že na základe vyššie uvedeného oddielu 3.1 Komisia považuje štátnu pomoc za zlučiteľnú s vnútorným trhom, ak spĺňa okrem iného tieto podmienky:

- sú v sume nepresahujúcej 800 000 eur (na spoločnosť a bez akýchkoľvek daní alebo iných poplatkov)

- sú poskytované spoločnostiam, ktoré k 31. decembru 2019 ešte neboli v ťažkostiach [3]

- odchylne od predchádzajúceho bodu sa poskytujú mikropodnikom alebo malým podnikom [4], ktoré sa k 31. decembru 2019 už nachádzali v ťažkostiach, za predpokladu, že nepodliehajú konkurznému konaniu podľa vnútroštátneho práva a nedostali pomoc na záchranu alebo pomoc na reštrukturalizáciu

- sú poskytované do 30. júna 2021 [5].

Ďalej vzhľadom na to, že pomoc uvedená v článku 7 sa uznáva v súlade s ustanoveniami Dočasný rámec citované, regulačné ustanovenie uvedené v článku 53 zákonného dekrétu z 19. mája 2020, č. 34, zmenený a doplnený zákonom 17. júla 2020, č. 77, podľa ktorého príjemcovia uľahčení, ktorých vrátenie je povinné pri výkone rozhodnutia Európskej komisie a pre ktoré by nebolo možné požiadať o poskytnutie novej pomoci v prípade absencie vrátenia prvej (tzv. Deggendorfova doložka), “získať prístup k pomoci ustanovenej v legislatívnych alebo správnych aktoch prijatých na vnútroštátnej, regionálnej alebo územnej úrovni v súlade s a platným v oznámení Európskej komisie z 19. marca 2020, C (2020) 1863, „Dočasný rámec pre opatrenia štátnej pomoci“. na podporu hospodárstva v súčasnej núdzovej situácii COVID-19 “a následné zmeny a doplnenia, bez dlžnej a neuhradenej sumy, vrátane úrokov vzniknutých do dátumu vyplatenia.

Vzhľadom na dočasný rámec - konsolidovaný po zmenách, ktoré vykonali oznámenia C (2020) 2215 z 3. apríla 2020, C (2020) 3156 z 8. mája 2020, C (2020) 4509 z 29. júna 2020 a C (2020) 7127 z 13. októbra , 2020 - obežné listy č. 105 z 18. septembra 2020 a č. 122 z 22. októbra 2020, s ktorými boli poskytnuté pokyny a pokyny týkajúce sa riadenia povinností v oblasti sociálneho zabezpečenia súvisiacich s príspevkami na sociálne zabezpečenie „Oslobodenie od platenia príspevkov na sociálne zabezpečenie pre spoločnosti, ktoré nevyžadujú odstupné“ a „Decontribuzione Sud“ . V tejto súvislosti sa spresňuje, že opatrenia štátnej pomoci zavedené zákonodarcom na podporu hospodárstva, za súčasnej núdze COVID-19, sa musia považovať za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článku 107 ods. 3 písm. B), Zmluvy o fungovaní Európskej únie, kedykoľvek sú splnené podmienky uvedené v bodoch 22 a nasledujúcich odseku 3.1. s názvom „Pomoc v obmedzenej výške", Z oznámenia ES z 19. marca 2020 C (2020) 1863 v konsolidovanom znení nadväzujúcom na vyššie uvedené oznámenia.

Najmä, ako bude ďalej ilustrované v obežníku, ktorý vyjde čoskoro, tiež opatrenia predpokladané v obežníkoch č. 105 a n. 122 z roku 2020 sa uznáva mikropodnikom alebo malým podnikom (podľa prílohy I k všeobecnému nariadeniu o skupinových výnimkách), ktoré sa k 31. decembru 2019 už nachádzali v ťažkostiach, za predpokladu, že podľa vnútroštátneho práva nie sú predmetom konkurzného konania a nedostali záchranné opatrenia pomoc alebo pomoc na reštrukturalizáciu.

7. Koordinácia s inými stimulmi

Podľa článku 6 ods. 3 predmetného zákonného dekrétu oslobodenie od platenia príspevkov “môže byť kombinovaný s inými výnimkami alebo zníženiami sadzieb financovania ustanovených súčasnými právnymi predpismi v medziach splatného príspevku na sociálne zabezpečenie”.

Vzhľadom na to, že zariadenie má formu úplnej výnimky z platenia príspevku zamestnávateľa, je možné vyššie uvedenú akumuláciu uplatniť iba v prípade, že existuje abstraktne odpočítateľný zostatkový príspevok a v medziach rovnakého splatného príspevku.

8. Postup prijatia na výnimku. Povinnosti zamestnávateľov

Na účely využitia dávky musí dotknutý zamestnávateľ predložiť INPS iba pomocou online formulára žiadosti. “DL104-ES„Inštitút špeciálne pripravil na webovej stránke www.inps.it v časti„ Portál uľahčenia (predtým DiResCo) “žiadosť o prijatie do zariadenia, ktorá obsahuje tieto informácie:

- pracovník, proti ktorému už došlo k nájmu alebo trvalej transformácii vzťahu z predchádzajúceho obdobia

- kód povinnej komunikácie týkajúcej sa nadviazaného vzťahu

- výška priemerného mesačného platu vrátane časového rozlíšenia trinásteho a štrnásteho mesiaca

- rozsah sadzby príspevku zamestnávateľa, ktorá môže byť predmetom úľavy.

Formulár je prístupný po autentifikácii z webovej stránky inštitútu po ceste „Prístupové služby“> „Iné typy používateľov“> „Spoločnosti, konzultanti a odborníci“> „Služby pre spoločnosti a konzultantov“> „Portál koncesií (bývalý DiResCo “.

Po prijatí online žiadosti prostredníctvom svojich centrálnych informačných systémov po skontrolovaní existencie pracovnoprávneho vzťahu a dostupnosti zdrojov vypočítava príslušnú výšku stimulu na základe uvedenej sadzby príspevku zamestnávateľa. A autorizuje využitie výnimky na splatné obdobie.

S výhradným odkazom na žiadosti o úľavu uvedené v článku 7 zákona č. 104/2020, inštitút tiež overí prítomnosť alebo neprítomnosť žiadateľa v zozname „Deggendorf“ uvedenom v časti „Transparentnosť“ Národného registra štátnej pomoci (RNA) a prípadne schváli pomoc v medziach stanovených v „článku 53 zákonného dekrétu č. 34/2020, v znení neskorších predpisov, zákonom č. 77/2020.

Po schválení bude mať zainteresovaná strana možnosť využívať túto dávku prostredníctvom úpravy v správach o príspevkoch (Uniemens) a zamestnávateľ musí dbať na to, aby subvenciu neúčtoval za príspevky, ktoré nepodliehajú výnimke.

Po povolení používať zariadenie bude inštitút vykonávať aj príslušné kontroly zamerané na zistenie skutočnej existencie právnych požiadaviek na použitie predmetnej výnimky.

9. Ako v tejto časti zobraziť údaje týkajúce sa použitia výnimky

Schválení zamestnávatelia, ktorí majú v úmysle využívať výnimku ustanovenú v článku 6 pre rok 2006 trvalé zamestnanie / transformácie, odhalia, počnúc tokom kompetencií Uniemens v novembri 2020, pracovníkov, ktorým sa má udeliť výnimka, rozšírením prvku a prvku sekcie podľa obvyklých metód. Prvok musí predovšetkým označovať celý príspevok vypočítaný zo zdaniteľného dôchodku za mesiac.

Na vystavenie splatnej dávky je potrebné v rámci prvku ,, oceniť nasledujúce prvky:

- hodnota "IREC„Mať význam“Výnimka pre stály prenájom / transformácie čl. 6 d.l. 104/2020

- hodnota "H00"(Štát)

- v prvku musí byť uvedená suma vyčlenená na aktuálny mesiac

- v prvku musí byť uvedená výška výnimky vzťahujúcej sa na predchádzajúce mesiace. Zdôrazňuje sa, že ocenenie vyššie uvedeného prvku je možné vykonať iba v tokoch Uniemens týkajúcich sa novembra a decembra 2020, ako aj januára 2021.

Vyššie uvedené údaje v systéme Uniemens potom inštitút nahlási vo formáte „VIRTUAL“ DM2013 rekonštruovanom podľa týchto postupov:

- s kódom "L536„, Ktoré majú význam“Vyrovnanie Výnimka pre stály prenájom / transformácie čl. 6 d.l. 104/2020

- s kódom "L537„, Ktoré majú význam“Výnimka z nedoplatkov za trvalý prenájom / transformácie čl. 6 d.l. 104/2020”.

Na účely vykonávania kontrol zameraných na monitorovanie výdavkov sa prvok musí vyplniť týmito spôsobmi:

- prvok: uveďte kauzálny kód definovaný pre úpravu, ktorá sa týka výnimky pre nesplatený príspevok „L537“

- prvok: zadajte hodnotu „N“

- prvok: uveďte upravenú sumu súvisiacu s konkrétnou kompetenciou.

Je tiež potrebné poznamenať, že súčet súm uvedených v časti musí byť rovný súčtu zobrazenému v prvku, rovný.

Zamestnávatelia, ktorí majú nárok na dávku, ale prerušili alebo ukončili činnosť a chcú mať úžitok zo splatnej výnimky, musia použiť postup legalizácie (Uniemens / vig).

Schválení zamestnávatelia, ktorí majú v úmysle využiť výnimku ustanovenú v článku 7 na rok 2006 pracovné zmluvy na dobu určitú alebo sezónne v sektoroch cestovného ruchu a kúpeľníctva, odhalia, počnúc tokom kompetencií Uniemens v novembri 2020, pracovníkov, ktorým sa má udeliť výnimka, rozšírením prvku a prvku sekcie podľa obvyklých metód. Prvok musí predovšetkým označovať celý príspevok vypočítaný zo zdaniteľného dôchodku za mesiac.

Na vystavenie splatnej dávky je potrebné v rámci prvku ,, oceniť nasledujúce prvky:

- hodnota "IRST„Mať význam“Výnimka z prenájmu na dobu určitú čl. 7 d.l. 104/2020

- hodnota "H00"(Štát)

- v prvku musí byť uvedená suma vyčlenená na aktuálny mesiac

- v prvku musí byť uvedená výška výnimky vzťahujúcej sa na predchádzajúce mesiace. Zdôrazňuje sa, že ocenenie vyššie uvedeného prvku je možné vykonať iba v tokoch Uniemens týkajúcich sa novembra a decembra 2020, ako aj januára 2021.

Vyššie uvedené údaje v systéme Uniemens potom inštitút nahlási vo formáte „VIRTUAL“ DM2013 rekonštruovanom podľa týchto postupov:

- s kódom "L538„Mať význam“Vyrovnanie Výnimka z prenájmu na dobu určitú čl. 7 d.l. 104/2020

- s kódom "L539„Mať význam“Výnimka z nedoplatkov pri prenájme na dobu určitú čl. 7 d.l. 104/2020”.

Na účely vykonávania kontrol zameraných na monitorovanie výdavkov sa prvok musí vyplniť týmito spôsobmi:

- prvok: uveďte príčinný kód definovaný pre úpravu súvisiacu s oslobodením od nesplateného príspevku “L539

- prvok: zadajte hodnotu 'Č.

- prvok: uveďte upravenú sumu súvisiacu s konkrétnou kompetenciou.

Je tiež potrebné poznamenať, že súčet súm uvedených v časti musí byť rovný súčtu zobrazenému v prvku, rovný.

Zamestnávatelia, ktorí majú nárok na dávku, ale prerušili alebo ukončili činnosť a chcú využívať výhody z dôvodu splatnej výnimky, musia použiť postup legalizácie (Uniemens / vig).

10. Metódy zobrazenia údajov týkajúcich sa použitia výnimky v časti toku Uniemens

Počnúc správou o mzdovom období v novembri 2020 zamestnávatelia registrovaní vo verejnej správe vystavia v toku Uniemens, sekcii ListaPosPA, pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje výnimka, a podľa obvyklých metód vyhodnotia prvok a prvková správa dôchodkov, v ktorej sa uvádza celý príspevok vypočítaný zo zdaniteľného dôchodku za mesiac.

Vystaviť dlžnú dávku za trvalé zamestnanie / transformácie, prvok musí byť vyplnený spôsobom uvedeným nižšie:

  • v živle musí sa uviesť referenčný rok odpustenia
  • v prvku musí byť uvedený referenčný mesiac odpustenia
  • hodnota musí byť zadaná v prvku “10” s významom „Výnimka pre stály prenájom / transformácie čl. 6 d.l. 104/2020
  • v prvku musí byť uvedená výška príspevku, ktorý je predmetom úľavy.

Je potrebné poznamenať, že akékoľvek vymáhanie príspevkov týkajúcich sa predchádzajúcich mesiacov je možné vykonať vyhodnotením vyššie uvedených prvkov výlučne v tokoch Uniemens - ListaPosPA za mesiace november a december 2020, ako aj január 2021.

Vystaviť dlžnú dávku za nábor na dobu určitú, prvok musí byť vyplnený spôsobom uvedeným nižšie

  • v živle musí sa uviesť referenčný rok odpustenia
  • v prvku musí byť uvedený referenčný mesiac odpustenia
  • hodnota musí byť zadaná v prvku “11” s významom „Výnimka z prenájmu na dobu určitú čl. 7 d.l. 104/2020
  • v prvku musí byť uvedená výška príspevku, ktorý je predmetom úľavy.

Je potrebné poznamenať, že akékoľvek vymáhanie príspevkov týkajúcich sa predchádzajúcich mesiacov je možné vykonať vyhodnotením vyššie uvedených prvkov výlučne v tokoch Uniemens - ListaPosPA za mesiace november a december 2020, ako aj január 2021.

Upozorňujeme, že zariadenie sa týka výlučne príspevku splatného na dôchodkové účely.

11. Účtovné pokyny

Na účely účtovania výnimky z príspevkov ustanovenej v článkoch 6 a 7 zákona č. 104/2020 sa v rámci riadenia intervencií v sociálnej oblasti a podpory pre správu dôchodkov zriaďujú tieto účty - účtovné doklady GAW (Správa o úľavách na sociálnom zabezpečení a iných príspevkových dávkach):

GAU37155 - zaznamenať odvodovú úľavu v prospech zamestnávateľov, ktorí prijímajú podriadených pracovníkov na neurčitý čas - čl. 6 zákonného dekrétu zo 14. augusta 2020, č. 104

GAU37156 - zistiť úľavu na príspevkoch v prospech zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú dočasných pracovníkov alebo pracovníkov so sezónnymi pracovnými zmluvami v sektoroch cestovného ruchu a kúpeľníctva - čl. 7 zákonného dekrétu zo 14. augusta 2020, č. 104.

Rovnaké účty sa budú používať aj na účtovanie úľavy z priamych príspevkov zamestnávateľom zapojeným do dôchodkových systémov ex INPDAP, ktorí pre príspevkové správy využívajú tok Uniemens, časť ListaPosPA.

Ako obvykle, hlavné vedenie bude priamo riadiť finančné vzťahy so štátom na účely úhrady poplatkov uvedených v príslušnom stimule.

Vykazuje sa v prílohe č. 2 zmena účtovnej osnovy.

Generálny riaditeľ
Gabriella Di Michele

[1] Preskúmanie činností spadajúcich do sektorov cestovného ruchu a tepelných zariadení nájdete v obežnom liste č. 94 zo 14. augusta 2020.

[2] Pozri k tomuto bodu obežníky č. 38/2020, n. 47/2020 a n. 84/2020.

[3] Pokiaľ ide o pojem „spoločnosť v ťažkostiach“, pozrite si ustanovenie článku 2 bod 18) nariadenia EÚ č. 651/2014.

[4] Pokiaľ ide o pojem mikropodnik alebo malý podnik, pozri ustanovenia prílohy I k nariadeniu EÚ č. 651/2014.

[5] Termín 31. decembra 2020, ktorý je uvedený v pôvodnom znení dočasného rámca, bol predĺžený do 30. júna 2021 oznámením C (2020) 7127 konečné z 13. októbra 2020.


Nehody v poľnohospodárskom sektore: prichádzajú nové spôsoby hlásenia - telematická komunikácia - záhrada

Viem, že zamestnanca môžete zamestnať tak, že mu zaplatíte systémom kupónov zakúpených v trafikách. Platí to aj pre opatrovateľku, ktorá by mala nasledovať moje deti popoludní po materskej škole a tiež ráno, ak sú choré? Existuje pre tento typ zmluvy maximálny počet hodín? A ak s touto opatrovateľkou nie som spokojná, ako môžem postupovať? Mám dom na vidieku, zaujímalo by ma, či sa rovnakým riešením dá platiť dôchodcovi, ktorý by mi prišiel opraviť záhradu pol dňa v mesiaci. Bude sa na mňa v tomto ohľade vzťahovať aj prípad pracovných úrazov? Aby som mohol nadviazať vzťah, musím kontaktovať trafiku alebo INPS?

Pomocné práce môžu využívať pri všetkých druhoch činností podniky alebo jednotlivci (v prípade vzťahov s opatrovateľkou alebo záhradníkom), s výnimkou niektorých činností v poľnohospodárskom sektore. Toto je samostatný typ zmluvy založený na osobitnej disciplíne, ktorá v každom prípade zaručuje minimálny súbor práv a záruk. Nemalo by sa hodnotiť z hľadiska autonómie alebo podriadenosti, pretože jediným kvalifikačným kritériom je kritérium maximálnej ekonomickej hranice odmeny.
Každý jednotlivý pracovník nesmie dostať viac ako 5 050 EUR v čistom za každý kalendárny rok, čo zodpovedá 6 730 EUR v hrubom. Limit sa môže vzťahovať aj na niekoľkých klientov, napríklad: 2 000 eur u klienta A 1 800 u B a 1 250 u C. Študenti môžu vykonávať aj pomocné práce, pokiaľ sa činnosť vykonáva počas školských prázdnin.
Pokiaľ ide o každého klienta, maximálny limit na pomocné práce vo vzťahu k pracovníkovi sa rovná 5 050 EUR v čistom vyjadrení pre všeobecnosť klientov (vrátane PA a domácich zamestnávateľov) a 2 020 EUR v čistom vyjadrení pre podnikateľov a profesionálov. V prípade rodiny, ktorá si chce najať opatrovateľku a záhradníka, je hranica splatných súm 5 050 EUR v čistom za rok, ale manželka by mohla pôsobiť ako klient opatrovateľky a manžel záhradníka, aby namiesto jeden. Pozor: bude však tiež potrebné overiť, či títo dvaja pracovníci neprekračujú každý z nich hranicu 5 050 eur, a to z dôvodu kompenzácie od ostatných klientov. Ak k tomu dôjde, bude potrebné uchýliť sa k inému typu zmluvného rámca, akémukoľvek typu vhodnému pre charakteristiky služby.
Aj v roku 2014 sa potvrdilo prechodné pravidlo, ktoré umožňuje príjemcom podpornej liečby (nezamestnaní, na cestách) vykonávať pomocné práce, pričom kumuluje odmenu s podpornou liečbou do maximálnej výšky 3 000 eur za kalendárny rok (4 000 brutto). V skutočnosti môžu tiež dostať odmenu za časť nad 3 000 eur, až do 5 050 eur, rozdielna časť však bude pri uvedených podporných procedúrach kumulatívna. Ak teda pracovník používa siete sociálneho zabezpečenia a vykonáva pomocnú pracovnú činnosť, vždy platí hranica 5 050 eur ročne, s tým rozdielom, že u prvých 3 000 je suma kumulatívna so sieťami sociálneho zabezpečenia bez toho, aby bola predmetom na limity všeobecne platné v prípade opätovného zamestnania pracovníka v Cig alebo na cestách.
V poľnohospodárstve sú príležitostné doplnkové práce povolené, vždy s vyššie uvedenými obmedzeniami, pre:
- spoločnosti s obratom presahujúcim 7 000 eur, výlučne prostredníctvom použitia konkrétnych údajov o poskytovateľoch pôžičiek (dôchodcov a študentov), ​​ale iba na sezónne činnosti
- spoločnosti s obratom nižším ako 7 000 eur, ktoré môžu využívať akúkoľvek osobu na akýkoľvek druh poľnohospodárskych prác, pokiaľ neboli v predchádzajúcom roku zaregistrovaní v registri poľnohospodárskych pracovníkov.
Doplnkové práce je možné použiť v súvislosti so službami zameranými priamo v prospech používateľa bez sprostredkovania sprostredkovateľov, s výnimkou správcov futbalových klubov. Spoločnosť nemôže nadviazať doplnkový vzťah s pracovníkmi pri poskytovaní služieb v prospech tretích strán, ako je to v prípade zmlúv a správy.
Veriteľ je platený poukážkami, ktorých nominálna hodnota je 10 eur, s možnosťou použitia „viacnásobných“ poukážok v hodnote 50 eur, čo zodpovedá piatim neoddeliteľným poukážkam. Stále existuje možnosť odmeňovať vyššiu úroveň pracovného výkonu uznávajúc „ešte viac poukážok na hodinu práce“ (ministerstvo práce, obežník 4/2013).
Poukazy môže veriteľ uplatniť počas doby platnosti (24 mesiacov pre INPS a poštové poukazy, 12 mesiacov pre poukazy distribuované autorizovanými trafikami a bankami). Zrážka vo výške 2,50 EUR sa uplatňuje na každý poukaz (pracovník teda vyberie 7,50 EUR) ako príspevok na sociálne zabezpečenie, poistenie Inail a kompenzácia pre koncesionára. Táto suma je oslobodená od všetkých daní a nemá vplyv na nezamestnaného alebo nezamestnaného pomocného pracovníka.
Pokiaľ ide o postupy, ktoré treba dodržiavať, v prípade papierových poukazov je prvým krokom zakúpenie jednej alebo viacerých brožúr poukážok u autorizovaných predajcov (kancelárie INPS, banky, pošty, trafiky). Druhým krokom je komunikácia výkonu služby registráciou na webovej stránke INPS pred začiatkom výkonu služby. Ak sa po komunikácii vyskytnú rozdiely v dobách začatia a ukončenia práce alebo počtu zamestnancov, musí to klient vopred oznámiť spoločnosti INPS. Po dvoch dňoch od poskytnutia služby môže pracovník ísť k predajcovi a ukázať papierové poukazy doručené zákazníkom na vyzdvihnutie.
V prípade použitia elektronických poukážok sa musí klient aj pracovník zaregistrovať v INPS (klient tak môže urobiť aj prostredníctvom autorizovaného obchodného združenia). Po prijatí údajov strán spoločnosť Poste Italiane odošle kartu (kartu INPS) dospelému pracovníkovi, na ktorom je možné pripísať čiastky za poskytnuté služby. Kredit na poplatok na karte si vyžaduje jeho aktiváciu na ktorejkoľvek pošte s minimálnym „načítaním“ 5 eur. Ak nedôjde k aktivácii, platba sa uskutoční automaticky prostredníctvom domického bankového prevodu, ktorý je možné vyzdvihnúť na všetkých poštách. Zákazník musí pred začiatkom služby zaplatiť celkovú hodnotu (virtuálnych) poukážok, ktoré budú použité na rýchle zaplatenie.

PORUŠENIA A SANKCIE
Neinformovanie vopred INPS - teda pred nadviazaním vzťahu - zahŕňa uplatnenie „maxi-liečby“ (zvyčajne od 1 950 do 15 600 eur + 195 eur za každý deň práce), akoby išlo o záležitosť práce nepravidelná. Ak dôjde naopak k prekročeniu maximálnych mzdových limitov (5 050 eur alebo 2 020 eur), dôsledkom je transformácia pomeru na pracovný pomer. V systéme INPS je možné získať prístup k výpisu z účtu zamestnanca a zistiť tak dosiahnutú sumu v kalendárnom roku, ktorá sa však nemusí aktualizovať, ak sa implementuje informáciami od dílerov. Z toho vyplýva potreba, ktorú navrhuje samotný INPS, získať vyhlásenie o zodpovednosti pracovníka pred začiatkom služby.

PRAVIDLÁ A OKRUHY
Základná disciplína
Pravidlá upravujúce pomocné práce
Legislatívny výnos 276/2003, články 70-73
Zúčastnené odvetvia
Rozšírila sa oblasť použitia pomocných prác na všetky odvetvia a zaviedol sa iba celkový limit poukazov
Článok 4 zákona 92/2012
Kvalifikačný bod
Eliminoval príležitostnú povahu doplnkových prác a kvalifikoval ju iba vo vzťahu k výške vyplatenej odmeny
Legislatívny výnos 76/2013 prevedený do zákona 99/2013, článok 7
Limity a pokuty
Objasnenie obmedzení týkajúcich sa zavedenia pomocných prác a pokuty za porušenie
Ministerstvo práce, obežný list z 22. apríla 2013
Sociálne tlmiče
Kumulácia medzi poukážkami a službami na podporu príjmu bola pre rok 2014 potvrdená v rozmedzí 3 000 EUR ročne.
Zákon 15/2014, článok 8, odsek 3
Maximálne precenenia
Na rok 2014 boli stropy odmeňovania precenené.
Inps, obežník 28/2014
Zhrnutie
Nová disciplína pomocných prác a rôzne kvalifikačné aspekty.
Inps, obežník 49/2013
Oblasť použitia
Bod k príjemcom disciplíny po novele zákona 92/2012, ktorá rozšírila príslušné publikum.
Ministerstvo práce, obežník 4/2013
Obrazný príspevok
Pripísanie nominálnych príspevkov pre príjemcov sociálnych sietí, ktorí vykonávajú pomocné práce za odmenu do 3 000 eur.
Inps, správa 12082/2010 a obežník 130/2010
Komunikácia
Komu, kedy a ako oznámiť vznik doplnkového pracovného pomeru s prekonaním povinnosti informovať Inail
Inps, obežník 177/2013


Video: Nehoda kamionu R1 Nitra 0905187459